In English

Ootame taas osalema kõiki personalijuhtimise valdkonna entusiaste, kes soovivad saada uusi mõtteid, kuidas andmeid teadlikult ära kasutada ning nende põhjal teha läbimõeldud otsuseid parimate tulemuste saavutamiseks. EHRS Summitile on oodatud ka teised HR huvilised, kuna kõik esinejad ei ole sugugi mitte ainult personalivaldkonnast, vaid toovad lavale hoopis teistsugused vaatenurgad, mis on rakendatavad ka mujal äris.

EHRS Summit on ellu kutsutud selleks, et pakkuda HR entusiastidele võimalust kuulata inspireerivaid esinejaid, saada sealjuures teadmisi-praktilisi nippe, et olla paremini ette valmistunud tulevikuks ning võtta aega, et võrgustuda ja suhelda teiste HR valdkonna esindajatega. Üritust läbivaks teemaks on sel korral andmed ja nende nutikas kasutamine ning selle ümber on üles ehitatud kõik ettekanded.

Tegemist ei ole lihtsalt konverentsiga - EHRS Summiti programm on kokku pandud erinevaid formaate silmas pidades: pikemad esinemised vahelduvad lühemate, 15-minutiliste inspiratsiooniampsudega, lisaks oleme ajakavasse ära mahutanud mitu tavapärasest pikemat pausi, kus osalejad saavad omavahel võrgustuda ning mõtteid vahetada.

Ja pane tähele - EHRS Summit on sel aastal ingliskeelne! Seda muidugi selleks, et pakkuda väärtuslikku sisu ja võimalust kokkutulemiseks meie Eestis tegutsevatele rahvusvahelistele personalivaldkonna entusiastidele ning meelitada ligi HR huvilisi ka lähiriikidest.

On aeg võtta ette oma kalender ning broneerida seal ära 13. veebruar, sest just siis toimub Eesti HR Seltsi poolt korraldatav

EHRS Summit: data-driven future!

Tunnustamine

Inspiratsiooni, uusi mõtteid ja sütitavaid kohtumisi täis päevale järgneb aga valdkonna parimate tunnustamisega järgmistes kategooriates:

Aasta HR tegu

Aasta HR tegu on organisatsioonis viimase 12 kuu jooksul tehtud tegevus (sh algatatud ja ellu viidud projekt, initsiatiiv), mida saab iseloomustada kas ühe või mitme järgneva märksõnaga: innovatsioon, töökeskkond, töötajakogemus, tervisedendus, tööohutus vmt. Aasta HR tegu võib esitada iga tööandja.

Aasta HR tiim

Aasta HR tiim on ühe organisatsiooni tiim, keda esile tõsta tiim ise või ka mõni muu antud organisatsiooni tiim. Tiimi puhul saab välja tuua märksõnu: fun, koos tegemine, ühte hoidmine, organisatsiooni toetamine.

Aasta HR vabatahtlik

Aasta HR vabatahtlik on üks personali inimene, kes on vabatahtlikuna panustamas kas valdkonna tegemistesse või ka muudesse valdkondadesse, kus ta nii mõju loob. Vabatahtlikuna saab inimest esitada nii ta ise kui ka mõni valdkonna ühing kuhu inimene panustamas on.

Aasta HR lahendus

Aasta HR lahenduse kategooriasse saavad end nomineerida nii lahenduste pakkujad kui ka tarbijad. Antud kategoorias näeme kas erinevad Eesti päritoluga tarkvaralisi HR lahendusi, valdkonna teenuste pakkujaid või muud taolist.

Aasta HR sõber

Aasta HR sõber on inimene, kes on kas organisatsiooni siseselt või ka avalikult HR valdkonda või inimesi toetamas. Näiteks võib selleks olla HR valdkonna toetajast ettevõtte juhatuse liige või tegevjuht. HR sõber on üldiselt inimene, kes ise igapäevaselt valdkonnas ei toimeta, kuna HR ei ole tema põhitegevus.

Hääletamine on lõppenud,
võitjad kuulutame välja juba EHRS Summitil 13. veebruaril!

Partnerid

  • Swedbank on suurim pank Eestis ning meie eesmärk on aidata kaasa sellele, et inimeste ja ettevõtete rahaasjad oleksid pikaajaliselt korras.

  • Avokaado lepingute töövoo ja elutsükli halduse platvorm võimaldab ettevõtetel mugavalt ühes kohas lepinguid koostada, läbi rääkida, allkirjastada ja hallata dokumendi kogu elutsükli vältel.

  • Work in Estonia töötab selle nimel, et Eesti oleks välistalentide eelistatud töötamise sihtriik ning Eesti ettevõtetel nende töölevõtmine ja tööl hoidmine sujuv.

Eksponendid

  • Jobbatical on tehnoloogiapõhine viisa- ja ümberasumisteenus ettevõtetele, mis kiirendab töötajate viisade ja ümberasumiste töötlemist topeltkiirusel.

  • Work in Estonia töötab selle nimel, et Eesti oleks välistalentide eelistatud töötamise sihtriik ning Eesti ettevõtetel nende töölevõtmine ja tööl hoidmine sujuv.

  • Swedbank on suurim pank Eestis ning meie eesmärk on aidata kaasa sellele, et inimeste ja ettevõtete rahaasjad oleksid pikaajaliselt korras.

  • Avokaado lepingute töövoo ja elutsükli halduse platvorm võimaldab ettevõtetel mugavalt ühes kohas lepinguid koostada, läbi rääkida, allkirjastada ja hallata dokumendi kogu elutsükli vältel.

  • Instar on alates 2007. aastast Eesti tunnustatuim ja kogenenuim tööandja brändingu täisteenuse agentuur ning samuti ametlik Eesti ja Soome esindaja organisatsioonis European Association of Employer Branding Agencies. Me loome globaalselt konkurentsivõimelisi ja eristuvaid tööandja brände ning tegeleme ka uuringute, strateegiate, aktiveerimise, koolituste ja konverentside korraldamisega.

  • kood/Jõhvi on uudne programm täiskasvanutele, mis pakub 21. sajandi lähenemist programmeerimise õppimisele, et vähendada tarkvaraarendajate puudust võimaldades erinevatest valdkondadest inimestel teha karjääripööre IT-sse. Õpet on alustanud nüüdseks juba pea 700 inimest. Esimene lend lõpetas septembris 2023, kellest paljud on juba asunud tööle tarkvaraarendajate ja -inseneridena, teistele tehnilistele positsioonidele või alustanud ettevõtluskarjääri.

  • Recrur on esimene Eestis loodud värbamistarkvara - muudame värbamise tulemuslikuks ja läbipaistvaks kõigile osapooltele. Recruril on liidestused kõikide Baltikumi tööportaalidega, aitab luua mugavalt ettevõtte talendipanka GDPR-iga vastavuses ning aitab ka karjäärilehte luua mõne minutiga. Recrur aitab Sinu personaliosakonna ning juhi aega kokku hoida värbamisega seotud tegevustele kuni 49%.

  • Siffi on täisdigilaane vaimse tervise terviklahendus tööandjatele ning nende töötajatele, pakkudes nii ennetavaid materjale, töötajate vaimse tervise profileerimist kui ka teraapiat ning coachingut.

  • Grünfin on lihtne ja roheline investeerimisplatvorm. Esimesena Eestis on Grünfinil tööandjatele mugav lahendus, mis soodustab töötajate kogumisharjumusi, aitab vähendada finantsstressi ning on lihtne alternatiiv optsiooniprogrammile - seda kõike jätkusuutlikel põhimõtetel. HR valdkonna inimesele on tegemist lahendusega, mis aitab head talenti pikemalt ettevõttes hoida, värbamisel eristuda ning pakkuda hooliva tööandjana hüvede personaliseeritust.

  • SYNLAB Eesti pakub ennetavaid tervisekontrolle ettevõtetele suurendamaks tööandja motivatsioonipaketi väärtust. Investeerides töötajate heaolusse, investeerid samal ajal oma ettevõtte tulemuslikkusesse.

Esinejad

Karoli Hindriks

  • Karoli Hindriks is the CEO and Co-founder of Jobbatical, a digital visa and relocation platform for businesses. Beyond Jobbatical, Hindriks is a vocal proponent for the overhaul of the global passport system, championing a vision for a work future that is both inclusive and accessible to all. In 2021 she was a speaker at the TED conference in Monterey, California, and her talk “Why the passport needs an upgrade” has been translated into fifteen languages.

Kersti Kaljulaid

  • Kersti Kaljulaid oli Eesti Vabariigi president aastatel 2016–2021. President Kaljulaid on läbi aastate seisnud me ühiskonna aluspõhimõtete – demokraatia, inimõiguste, inimeste võrdse kohtlemise ja sõnavabaduse – kaitsel. Temast on kujunenud hinnatud kõneleja erinevatel kõrgetasemelistel foorumitel nii digi-, julgeoleku-, välispoliitika teemadel kui laiemalt ühiskondlike muutuste mõtestaja ja analüüsijana. President Kaljulaid on esimene eestlane, kelle mainekas ajakiri Forbes valis 100 maailma mõjukaima naise hulka.

Jan Tegze

  • Jan Tegze is a recognized Talent Acquisition Leader and a LinkedIn Top Voice. He has extensive experience in international recruiting, branding, and innovative sourcing. Tegze is a frequent speaker at global recruitment events and an author of the "Full Stack Recruiter" book. He contributes to various recruitment-focused websites and blogs.

Andero Teras

  • I am a strategic trainer in management and teamwork topics for top and middle management and specialists. My topics vary from consulting on management decisions to teamwork and mental health, and I unravel all of this from the perspective of applied neuropsychology.

Katri Delimoge

  • Katri Delimoge is a purpose-driven professional who's deeply passionate about enabling meaningful business growth by cultivating thriving company culture. She is a CIPD-qualified HR Professional (UK), internationally accredited solution-focused coach, inspirational speaker, facilitator, author,and a founding member of the international one-of-the-kind community called #CultureBrained dedicated to culture leaders in growth stage companies. Katri is on a mission to make the professional world a better place to be by challenging others to dream more, do more, and become more, and she works tirelessly towards making work synonymous with fun, meaning, and belonging.

Mariana Hagström

  • Mariana brings a wealth of experience in the legal field and a strong background as a law firm partner. She has made an impressive pivot as a visionary startup founder, driven by passion for making legal accessible to all business users. Mariana has pioneered new processes and logic systems for documents and workflows, reshaping the way businesses approach and scale legal matters. She is a speaker, mentor and advisor, guiding businesses on their journey towards innovation and digitalization and preparing for a data-driven future.

Marge Rehepapp

  • Marge on kirglik inimeste inimene, kes lähtub tehnoloogiaettevõttes töötamiseks vajalikust fakti- ja andmepõhisest mõtteviisist. Ericssonis töötatud 10 aastaga on Marge näinud ettevõtte innovatsiooni arengut. Lisaks Ericsson Eesti personalijuhi ja juhatuseliikme rollile, on Marge töötanud nii koolitus-arendusvaldkonnas, personalipartnerina, karjäärinõustajana, juhtide mentorina.

Riina Einberg

  • Nõustan seemne-faasi järgseid iduettevõtteid finants-ja raamatupidamisfunktsioonide sisseseadmisel. Mõnede iduettevõtetega olen liitunud ajutise fnantsjuhina kiirendamaks ärimudeli arendamist ning ettevalmistusi finantseerimisringiks. Minu esimene töö iduettevõttes oli Skype personalijuhi töö. Oma ligi 20 aastasel teekonda iduettevõtetes hoopis olen töötanud mitmes väljapaistvas iduettevõtes COO-na, sj tegeledes algul ka personalijuhtimisega. See taust on tulnud kasuks finantsjuhtimisel kui on vaja aidata iduettevõtete pikaajalist ja muutuvat tiimistruktuuri modelleerida.

Olavi Lepp

  • Olavi Lepp on Swedbank Eesti juht. Ta alustas pangas spetsialisti kohal ja on tänaseks 26 aastat töötanud erinevatel positsioonidel nii Eesti, Baltikumi kui Grupi tasemel. Olavi on ka Tööandjate Keskliidu volikogu liige.

Jiri Herodek

  • Meet Jiri, the tech-savvy Talent Acquisition Manager at Accolade. With over 12 years of recruitment expertise across CEE and DACH regions. Jiri is passionate about Data Analytics, ML, and Automation. In his career, he has also a track record of developing and delivering training to ensure teams embrace new tools, techniques, and strategies. Join him on the journey to discover various applications of ML in the recruitment process.

Kaija Teemägi

  • Kaija on Elisa Eesti personaliüksuse juht ja juhatuse liige. Kaija omab personalivaldkonna kogemust üle 20 aasta ning eriliseks huviks on pidev parendamine, läbimõeldud ja ratsionaalsete otsuste baasil.

Signe Ventsel

  • Signe missiooniks on - olla julgustaja, inimeste julguse muskli kasvataja ning tuua inimestes/organisatsioonides välja see unikaalsus ja eripära, mis kõigil tegelikult olemas on!”

    Signe elab ja tegutseb järgmise põhimõtte järgi “Julgetel on alati rohkem võimalusi!

Ivar Lukk

  • Ivar on kogenud tegevjuht, kellel on laialdased kogemused panganduses, telekommunikatsioonis ja tootmissektoris. Omades ICF Master Certified Coach'i tunnistust, on tal üle kümne aasta kogemusi juhtide arendamise programmidega. Ivari kirg uuenduste vastu on tipnenud CaseHub.pro loomisega, mis on teedrajav platvorm, mis on pühendatud multikultuurse juhtimise arengule.

Kristian Allikmaa

  • Kristian Allikmaa on Datafruit OÜ asutaja ja andmeinsener, kes aitab ettevõtetel andmeid õigesti kasutades paremaid äriotsuseid teha. Lisaks töötab Kristian õppejõuna TalTechis (digitaliseerimine, andmed, andmeanalüüs).

Ajakava

  • Paljud personalijuhid kurdavad, et neid koheldakse pigem tellimuste täitjana kui strateegiliste partneritena. Kuidas sellest hoolimata juhte edukalt mõjutada ning milliseid andmeid kasutada, räägib Ivar oma kogemuste põhjal tippjuhi ja coachina.

  • Iga ettevõtte juht on oma ettevõtte esimene brändi kujundaja.
    Iga ettevõtte töötaja on parim brändisaadik, kes kujundab ettevõtte mainet, loob väärtust tootele/teenusele.

    Kuid kõik algab meeskonnaliikmete persoonibrändist. Me vaatame elu läbi brändi prillide. Elu on üks suur müük ja silma jäävad ikka need tooted, teenused ja inimesed, kes on julgemad ja eristuvad!

  • Mida, millal ja kuidas inimeste juhtimisel arvesse võtta? Inimeste juhtimine võib olla nii andmete- kui sisetundepõhine. Mõlemad lähenemised võivad olla efektiivsed, sõltuvalt olukorrast ja inimestest. Andmepõhine lähenemine tugineb faktidele ja analüüsile, samas kui sisetundepõhine lähenemine keskendub empaatiale ja intuitiivsetele otsustele. Parim tulemus aga saavutatakse sageli nende kahe tasakaalustamisel.

  • Kuidas juhtida mitmekesisust ettevõttes kasutades andmeid? Miks andmepõhised otsused loevad? Oma praktikat avab Ericsson Eesti AS

  • Kaasaegse töökoha pidevalt areneval maastikul ei pruugi vana kõnekäänd "Ei maksa parandada seda, mis pole katki" enam paika pidada. Tõde on see, et praeguses muutunud tööruumis ei piisa enam pärandprotsesside muutmisest uuteks. Et mängus tõeliselt edasi jõuda, peame muutma mitte ainult oma protsesse, vaid ka oma mõtteviisi. See on meie lugu, Avokaado kogemus, kus saime aru, et vanad meetodid Wordi töötlemise ja tavapäraste PDF-failidega töötamiseks on oma aja ära elanud. Oli selge, et nende pärandprotsesside lappimisest enam ei piisa, ja asusime leiutama täiesti uut tööviisi – juurutama andmepõhist reaalaja dokumendivormingut aDoc, mis mitte ainult ei toetaks, vaid ka võimendaks ärikasutajaid.

  • Jiri ettekanne uurib veenvaid argumente masinõppe kaasamiseks värbamisprotsessidesse. Ta tutvustab mõjuvaid juhtumeid, mis tõstavad esile masinõppe eelised ja edusammud.

  • Tõhus suhtlus on vaieldamatult ülioluline. Pole aga saladus, et ärimaailmas näib kõik, mis inimesed ja kõik äri on, sageli pigem vastuolus kui integreeritud. Seejärel kerkib küsimus: kuidas saab suhtlemine olla lüli, kasutades õiget keelt nende lõhede ületamiseks, erinevate sidusrühmade motivatsiooni ühtlustamiseks, samas iga rolli taga olevat indiviidi austades?

  • HR-analüütika aitab märgata töötajate suundumusi, tuua välja töötamist mõjutavaid tegureid ja tuvastada murekohti. Samuti on see kasulik vahend erinevate efektiivsusega seotud väljakutsete juures. Ettekandes räägin kontseptsioonist, praktilistest näidetest.

  • Tänases andmerohkes maailmas on andmete pealt võimalik langetada väga palju otsuseid, kuid kui palju me keskendume sellele, mida andmed meile räägivad? Kaija ettekanne keskendub juhi vaatele, ehk milliseid lugusid on vaja juhtidele koos andmetega jutustada.

  • Avastage andmete abil lugude jutustamise kunsti, kus iga andmekogum paljastab lugusid talentide suundumuste, tõhususe parandamise ja strateegiliste otsuste tegemise kohta. Omanda oskus muuta analüütika kütkestavaks narratiiviks.

Ürituse söögid ja joogid

  • Köömen on sündinud armastusest toidu ja maitse külluse vastu. Oleme oma menüüsse koondanud maailma eri paikade parimad retseptid, pakkudes kõigile midagi.

Kingitused paneb välja

  • Ehedalt eestimaine kinkepakkide ja gurmee toodete sari Vihula Mõisast koosneb hoolikalt valitud, puhtast toorainest toodetest, mis on valminud koostöös kohalike väiketootjate ja käsitöömeistritega, et jätkata Vihula mõisa kauaaegseid traditsioone. Stiilsed kingipakid puhaste eesti maitsetega on hea kingiidee, millega soovida õnne, üllatada või südamest tänada häid koostööpartnereid, töökaaslasi või lähedasi sõpru.

  • Ecomari põhjamaised marjad ja viljad on aeglaselt kuivatatud, osad pistetud šokolaadi rüüsse üllatamaks rikkalikult maitsemeeli. Ecomari kingitustes on suviste niitude kirkaid värve, sügisese taluaia ning metsamarjade lõhnu. Kingitused pakuvad põhjamaiselt karge ja eheda maitseelamuse Teie olulisele äripartnerile, kolleegile, kliendile, lähedasele kaasteelisele, et öelda - Sa oled oluline. Ecomari soovib anda Teie brändile juurde hoolimise ja märkamise mõõtme. Keskendume detailidele, et saaksite luua ja kinnistada pikajaalisi suhteid. Pakenditest eelistame taaskasutatavaid lahendusi - klaasist karahvinid, purgid ja käsitöö karbid võimaldavad mugavat taaskasutust.