Eesti aktiivsed personalijuhid asutasid 2022. aasta 28. veebruaril Eesti HR Seltsi, mis oma ligi 1400-liikmelise kogukonnaga LinkedInis on oluliseks personalijuhtimise valdkonna mõjutajaks ja uuendajaks Eestis. Seltsi asutasid 14 personalivaldkonnaga seotud Eesti tipptegijat.

Eesti HR Selts kasvas välja Eesti personalijuhtide LinkedIni grupist, mis loodi kaks aastat tagasi ja on selle ajaga saanud väga populaarseks valdkonna huviliste hulgas. “Oleme aktiivsemate grupi liikmetega õhinapõhiselt uut gruppi vedanud kaasates palju erinevate vajadustega ja taustadega personalivaldkonna tegijaid ning tõstatanud päevakajalisi aruteluteemasid. Vajadust taolise seltsi ellukutsumiseks on näidanud grupi väga kiire areng kui ka meie liikmetelt saadud tagasiside”, selgitab Helo Tamme seltsingu loomise tausta.

Seltsi põhiline eesmärk on luua personalivaldkonna huvilistest inimestest üksteist toetav ja innustav võrgustik. Seltsi märksõnad on #kiirus #agiilsus #avatus #uuendusmeelsus #ausus #lihtsus #koossuudamepalju. “Kuigi Eestis on pikalt personalivaldkonna eestvedajana olnud ka teisi nii formaalseid kui mitteformaalseid ühendusi, leiame, et tänane kiiresti muutuv maailm ja seega ka personalivaldkond vajavad uudsemat, kiiremat, värskemat ja agiilsemat lähenemist, mida oma seltsiga saamegi pakkuda,” selgitab Tamme seltsingu väärtust.

Seni on võrgustikuga korraldatud erinevaid kogukonnale suunatud tegevusi nii virtuaalselt kui ka füüsiliste kohtumiste vormis.

Seltsi asutasid Eesti oma valdkonna tipptegijad: Helo Tamme, Palmi Lindjärv, Gelly Mikko, Sirli Spelman, Helen Pärli, Marge Litvinova, Renita Käsper, Liina Hindremäe, Egle Saska, Berit Grossberg, Aleksander Daniel Matikainen, Jüri Saarma, Riina Einberg, ja Hanno Ahonen.

Eesti HR Seltsiga on oodatud liituma kõik personalijuhtimisest huvituvad entusiastid: nii valdkonnas pikka aega toimetanud kui ka alles esimesi samme astujad, aga ka need, kelle töökohustuste hulka personalitööga seonduv osaliselt kuulub või valdkonnana huvi pakub. Seltsiga liitumine ja liikmelisus on tasuta.