EHRS SUMMIT
Mina. Äri. Inimesed.
Mõjusalt.
Ootame taas osalema kõiki personalijuhtimise valdkonna entusiaste, kes soovivad avardada oma vaateid ja saada uusi mõtteid. Sel aastal on EHRS SUMMITi fookuses mõjus juhtimine - sest mõjus ei ole ainult see, mida teeme, vaid ka see, mida otsustame mitte teha, kuidas me inimesi kohtleme ja milliseid tagajärgi meie valikud kaasa toovad.
EHRS SUMMITile on tegelikkuses oodatud kõik mõjusast juhtimisest huvitatud entusiastid, sest meie esinejad ei tule ainult personalivaldkonnast. Laval kohtud ekspertidega, kes toovad erinevaid perspektiive ning jagavad ideid, mida saad rakendada nii HR-is kui ka laiemalt äris ja ühiskonnas.
EHRS SUMMIT on loodud selleks, et pakkuda inspiratsiooni, teadmisi ja praktilisi nippe, kuidas hoida inimestele ja ärile suunatud tegevused tasakaalus ja tulevikukindlana. Lisaks loob üritus suurepärase võimaluse võtta aeg maha, võrgustuda ning vahetada mõtteid teiste HR valdkonna ja juhtimise huvilistega.
Programmi südameks on 20-minutilised inspiratsiooni- ja teadmisteampsud, mida täiendavad pikemad pausid, et süveneda aruteludesse, luua uusi kontakte ning tutvuda meie põnevate partnerite lahendustega.
Võta oma kalender ja broneeri juba praegu 17. veebruar, sest just siis koguneme taas, et ühiselt mõtestada ja kujundada mõjusat inimeste juhtimist.
Partnerid
-
Persona - Tõhus. Täpne. Tunnustatud.
Persona aitab organisatsioonidel juhtida inimesi targemalt, koondades personaliarvestuse, tööajaplaneerimise, palgaarvestuse ja töötajate iseteeninduse ühte pilvelahendusse. Persona tugevuseks on aastatepikkune HR-ekspertiis ning rahvusvahelise tehnoloogiagrupi kindlus ja usaldusväärne turvalisus. Aasta HR lahendus 2024.
-
Wemply on mugav personali-, puhkuse- ja tööajaarvestustarkvara.
Ehita ise üles personali andmebaas, teavitused, töötaja iseteenindus ja dokumentatsioon ning halda kõik töötajatega seonduv ühes tarkvaras!
Eksponendid
-
Persona - Tõhus. Täpne. Tunnustatud.
Persona aitab organisatsioonidel juhtida inimesi targemalt, koondades personaliarvestuse, tööajaplaneerimise, palgaarvestuse ja töötajate iseteeninduse ühte pilvelahendusse. Persona tugevuseks on aastatepikkune HR-ekspertiis ning rahvusvahelise tehnoloogiagrupi kindlus ja usaldusväärne turvalisus. Aasta HR lahendus 2024.
-
Wemply on mugav personali-, puhkuse- ja tööajaarvestustarkvara.
Ehita ise üles personali andmebaas, teavitused, töötaja iseteenindus ja dokumentatsioon ning halda kõik töötajatega seonduv ühes tarkvaras!
-
Pakume organisatsioonidele ergonoomilisi tooteid ja terviklikke lahendusi, mis toetavad tervislikku ning turvalist töökeskkonda.
Arendame tõhusaid töötervishoiu- ja tööohutussüsteeme, mis on kohandatud kliendi vajadustele.
Viime läbi praktilisi koolitusi nii ettevõtte siseselt kui ka meie Ergonoomika Keskuses.
-
Palgajuttude sotsiaalmeedia kaudu saavad tööandjad end nähtavaks teha ja oma lugu jagada. Lisaks koolitame tööelu, palga ja tööandja brändingu teemadel.
-
Lifekeskuses praktiseerime maailmas ainulaadset MER Biofeedback® teraapiat (ingl Mental and Emotional Release). MER Biofeedback® teraapias testitakse ja tasakaalustatakse emotsionaalseid pingeid ja stressi biotagasiside seadme abil. Metoodika on arendatud üle 20 aasta pikkuse kogemuse ja enam kui 21 000 seansi baasil.
-
Begin on AI-ga töötav tööjõuhalduse platvorm, mis toob kogu ettevõtte päeva ühte tööruumi. Kõige aluseks on sisekommunikatsioon — kanalid, teated ja kinnitused, mis hoiavad terve meeskonna kursis. Samas tööruumis on ka töögraafikud, tööaja arvestus ja puhkused, personalidokumendid ja e-allkirjastamine ning juhendid ja sertifikaadid koos kehtivusaegadega. Rutiini teeb Begin ise. Automaatikad ja sisseehitatud AI-agent koostavad graafikuid, jälgivad töö- ja puhkeaja nõudeid, arvutavad ületunnid ja lisatasud ning hoiatavad rikkumisest enne, kui see tekib — juriidiliselt korrektselt ja ilma käsitööta.
-
Raiskav, tüütu, asendustegevuste tegemine, sisulise töö mitte tegemine - nii võib täna kirjeldada töö tegemist 15 aastat tagasi. Või töö tegemist täna, kui seda tehakse nii nagu 15 aastat tagasi. Vaatame, kuidas teha sinu ettevõtte igapäevased töövood digitaalseks, lihtsaks, ülevaatlikuks ja efektiivseks, kasutades töövoogude lahendust YESTER.
Kohal on ka
HR AUHINNAD
Inspiratsiooni, uusi mõtteid ja sütitavaid kohtumisi täis päevale järgneb aga valdkonna parimate tunnustamisega järgmistes kategooriates:
Aasta HR tegu on organisatsioonis viimase 12 kuu jooksul tehtud tegevus, mida saab iseloomustada märksõnadega: innovatsioon, töökeskkond, töötajakogemus, tervisedendus, tööohutus vmt.
Aasta HR tegu
Aasta HR tiim on ühe organisatsiooni HR tiim, keda saab esile tõsta tiim ise või ka keegi teine organisatsioonist. Tiimi puhul saab välja tuua märksõnu: fun, koos tegemine, ühte hoidmine, organisatsiooni toetamine.
Aasta HR tiim
Aasta HR vabatahtlik on personaliinimene, kes on vabatahtlikuna panustamas kas valdkonna tegemistesse või ka muudesse valdkondadesse, kus ta mõju loob.
Aasta HR vabatahtlik
Aasta HR lahenduse kategooriasse saavad end nomineerida nii lahenduste pakkujad kui tarbijad. Siin kategoorias näeme erinevaid Eesti päritolu tarkvaralisi HR lahendusi, valdkonna teenuste pakkujaid vmt.
Aasta HR lahendus
Aasta HR sõber on inimene, kes toetab HR valdkonda või inimesi. Näiteks võib selleks olla HR valdkonna toetajast ettevõtte juht või muu võtmeisik. HR sõber on inimene, kelle igapäevane töö ei ole HR.
Aasta HR sõber
Esita oma nominatsioonid SIIN hiljemalt 22. jaanuariks 2027!
Esinejad
EHRS SUMMIT toob Sinuni põnevad esinejad, kes jagavad oma teadmisi, kogemusi ning inspireerivaid mõtteid.
Teeme esinejaid järjest avalikuks!
-
G4S Baltimaade personalidirektor
-
-
Tööandja- ja persoonibrändingu ekspert, ettevõtja ja koolitaja
Evelin Org on persooni- ja tööandja brändingu agentuuri Your Brand Up Studio (www.brandup.ee) asutaja, kes aitab organisatsioonidel kujundada tugevat tööandja brändi ning juhtidel ja kõneisikutel kasvatada oma usaldusväärsust läbi persoonibrändingu. Tema enam kui 20-aastane müügi-, turundus- ja brändingukogemus ühendab juhtimise, ettevõtluse ja praktilise töö eri organisatsioonidega.
Evelin on raamatute „Bränd nimega Sina“ a „360 kraadi mudel tööandja brändingus“ kaasautor. Ta veab podcast’i „Persoonibrändingu õpiampsud“ ning on podcast’i „Kirglikult tööandja brändingust“ kaassaatejuht.
Tema töö keskmes on veendumus, et tugev tööandja bränd saab alguse inimeste igapäevasest kogemusest ning persoonibrändingus on olulisem nähtavusest nii tähendus kui ka mõju. -
-
Käitumisteadlane, HR-juht ja EBSi doktorant
-
Mõju ei ole see, mida me kavatseme. Mõju on see, mis meie käitumise järel juhtub. Räägin sellest, kuidas meie väikesed igapäevased valikud, aga ka vaikimine ja mitte-tegemine, kujundavad teisi inimesi ja organisatsiooni rohkem, kui sageli teadvustame. Vaatame käitumisteaduse kaudu, kuidas oma mõju märgata ja teadlikumalt kujundada.
-
LHV Chief Personal Officer
-
-
LHV finantskuritegevuse tõkestamise juht / Pangaliidu pettuste tõkestamise toimkonna juht
Sandra on üle kümne aasta ehitanud süsteeme, kontrolle ja tiime võitlemaks kuritegevusega finantsmaailmas, seda ka suure fookusega pettuste tõkestamisele. Kuritegevus algab ja lõppeb inimestega ning arusaam, kuidas end hoida igapäevase ründe eest, on kasvanud kriitiliseks Eesti inimeste kaitsmisel, mistõttu tuleb sellest veel rohkem rääkida.
-
-
Meliva Eesti juhatuse esimees
Marja-Liisa Alop on Eesti suurima eratervishoiuasutuse Meliva juhatuse esimees, kes juhib igapäevaselt üle 900 inimesega organisatsiooni.
-
-
Apollo Groupi personalijuht
Leelia Rohumaa on Apollo Groupi personalijuht, kellel on üle 27 aasta kogemust personalijuhtimise, organisatsioonide arendamise ja muutuste juhtimise valdkonnas. Ta on töötanud rahvusvahelistes tehnoloogiaettevõtetes nagu Skype, Pipedrive ja Glia ning juhib täna Apollo Groupi personalivaldkonda, toetades enam kui 4000 töötajaga organisatsiooni kasvu ja arengut.
Tema fookuses on juhtimiskvaliteedi arendamine, organisatsiooni kasvuvõimekuse suurendamine ning tehnoloogia, andmete ja tehisintellekti rakendamine personalijuhtimises.
Leelia eesmärk on kujundada organisatsioone, kus inimestel on võimalus areneda, juhtidel eeldused edukalt juhtida ning äril võimekus jätkusuutlikult kasvada. -
-
Agris Peedu on lõpetanud Tartu Ülikoolis õigusteaduskonna ning alates 2016. aastast kuni 2026. aasta novembrini töötas Põhja-Eesti Regionaalhaigla juhatuse esimehena. Varasem töökogemus on tal Maksu- ja Tolliameti peajuristi, Rahandusministeeriumi osakonnajuhataja ja halduspoliitika asekantslerina.
Ta on SA Läänemaa Haigla- , SA Hiiumaa Haigla- , SA Raplamaa Haigla -, Eesti Tervishoiu Pildipanga- ja Tartu Ülikooli Sihtasutuse nõukogu liige. Varasemalt on ta olnud Tallinna Sadama, Eesti Lootsi, Tehvandi Spordikeskuse, Vabaõhumuuseumi, Teater Vanemuise, Tallinna Lennujaama ning Põhja-Eesti Regionaalhaigla nõukogu liige ja auditikomitee liige. -
-
5x olümpialne ja meeskondade arendaja
Allar Raja on viiekordne olümpialane ja olümpiapronks, kes on veetnud üle 20 aasta Eesti sõudekoondises, töötades erinevate treenerite, juhtide ja meeskonnakaaslastega.
Täna aitab Allar organisatsioonidel arendada meeskonnatööd, juhtimist ja tulemuslikkust. Oma koolitustes ja esinemistes ühendab ta tippspordi praktilised kogemused coachingu ja soorituspsühholoogia teadmistega. Tema fookuses on see, kuidas jõuda headest kavatsustest päris tegudeni. -
Eesmärgi seadmine on sageli kõige lihtsam osa. Hoopis keerulisem on selle nimel järjepidevalt tegutseda, eriti siis, kui esialgne hoog kaob, tulemused ei tule või elu teeb omad korrektuurid.
Viie olümpia ja 20 tippspordis veedetud aasta jooksul olen kogenud nii õnnestumisi kui ka hetki, kus tuli oma valikud, harjumused ja mõtteviis uuesti üle vaadata.
Räägin sellest, mis aitab eesmärgi poole liikuda ka siis, kui kõik ei lähe plaanipäraselt. Ja miks tasub aeg-ajalt endalt küsida: kas see, mida ma täna teen, paneb minu paadi kiiremini liikuma?
-
Koolitaja ja coach
Raimo on ligi 20 aastase kogemusega koolitaja ja coach, kelle peamine fookus läheb juhtide ja meeskondade toetamisele. Raimo tegevusele annab suuna eelkõige küsimus: kuidas saaks teha juhtimist ja inimeste töötegemist lihtsamaks. Seda keskkonnas, mis trügib inimesi, meeskondi ja organisatsioone pigem keerukuse kasvamise poole. Sellest tingitud on ka Raimo kompetents hübriidtöö valdkonnas, olles kaasa löönud hübriidteemalise töövahendi http://hybridworkos.com/ loomisele.
-
Miks "kõik kontorisse marss" ei pruugi olla hea mõte (ja millal see ikkagi on mõistlik)?
Kuidas eristada päris töökorralduse probleemid asukoha küsimusest?
Mida peaks ettevõte enne kontoripäevade reegli kehtestamist päriselt mõõtma ja muutma?
Meistriklassid
EHRS SUMMIT annab VIP-pääsme omanikele võimaluse osaleda ühe oma ala eksperdi läbiviidavas meistriklassis.
-
Personalijuht, koolitaja ja juhtimiskonsultant
Irenel on pikaajaline kogemus meeskondade eestvedaja ja personalijuhina väga erinevates sektorites. Täna tegutseb ta interim-personalijuhi, strateegilise juhtimiskonsultandi ja koolitajana, toetades organisatsioone juhtimise, personalijuhtimise, meeskondade arendamise ning muutuste elluviimise teemadel.
Tema klientide hulgas on nii suuremaid kui ka väiksemaid organisatsioone era- ja avalikust sektorist. Irene tugevuseks on praktilise juhtimiskogemuse ühendamine strateegilise vaatega ning ta aitab organisatsioonidel keerulised juhtimisteemad muuta selgeteks valikuteks ja toimivateks juhtimispraktikateks. -
Mõju ei sünni ametinimetusest, vaid sellest, kuidas sa oma rolli kasutad.
Meistriklassis arutame, kuidas personalitöötajana olla rohkem kuuldud, kaasatud ja arvestatud, sõltumata sellest, milline on sinu positsioon organisatsioonis.
Saad kaasa konkreetsed võtted, kuidas oma ideid paremini põhjendada, kuidas juhte mõjutada ja keerulistes olukordades mõjusamalt tegutseda.
-
Juhtide ja meeskondade koolitaja
Kaido Pajumaa on Motivaator.ee juhtide ja meeskondade koolitaja, kes on juhtide ja meeskondadega töötanud alates 2011. aastast. Tema koolituste keskmes on usalduslik koostöö, meeskonnatunde kasvatamine ja inimesekeskne juhtimine.
Äripäev on tunnustanud teda Aasta Koolitaja tiitliga 2016. ja 2017. aastal.
-
Programm
PS - korraldajatel on õigus teha ajakavas ja programmis vajalikke muudatusi.
08:15 Uksed ja võrgustumine
09:15 Avasõnad ja päeva sissejuhatus
09:25-10:45 Äri.
Marja-Liisa Alop
Agris Peedu
10:45-10:55 Energiapaus
10:55-12:15 Inimesed.
Katri Jürine
Indrek Sarjas
Leelia Rohumaa
Raimo Ülavere
12:15 - 14:05 Lõuna ja võrgustumine
12:15-13:15 Meistriklassid
Irene Metsis
Kaido Pajumaa
14:05 HR Auhinnad
14:35-15:55 Mina.
Evelin Org
Merle Liisu Lindma
Sandra Horma
Allar Raja
15:55 Kokkuvõte ja päeva lõpetamine
Päevajuhid
-
Olen töötanud üle 20 aasta inimestega, et luua väärtust klientidele ja ärile. Usun, et personalivaldkond muutub tõeliseks investeeringuks just siis, kui suudame inimesed ja äri ühte rütmi panna.
Töötades Wise’is vanem talendiarenduse nõustajana, näen ma iga päev, et maailma muutvad lahendused ei sünni üleöö. Need sünnivad pisikestest õppimishetkedest, mis kuhjuvad strateegiliseks eeliseks. Minu kirg ongi see ühenduskoht – kuidas toetada inimest nii, et ta tahaks ja oskaks äri kasvatada.
EHRS Summiti päevajuhina on minu eesmärk need 'teadmiste ampsud' tervikuks siduda ning aidata teil leida uusi viise, kuidas inimeste potentsiaal äri eduks konverteerida.
Toitlustus
EHRS SUMMIT toimub taaskord sündmuskeskuses T1 Venue. Lisaks T1 Keskuses leiduvatele toidukohtadele, oleme ka omalt poolt kohale kutsunud head koostööpartnerid, kelle leiad konverentsisaalist.
Kõigi T1 Keskuses asuvate toidukohtadega saad tutvuda SIIN.
Koostööpartnerite nimekiri täieneb!