HR Bootcamp: HR entusiastide suvelaager
HR Bootcamp — HR entusiastide suvelaager — tuleb taas ning on veel suurem, sisukam ja suvisem, kui kunagi varem!
10.–12. juunil 2026 koguneb Eesti HR-kogukond Kloogaranna puhkekülas, kus meid ootab kolmepäevane programm, mis ühendab professionaalse arengu, heaolu ja mõnusa rannamelu.
Eelmise aasta osalejad kiitsid Bootcampi kui sündmust, mis pakkus:
• põnevaid teadmisi tänapäeva HR-väljakutsetest
• puhkuselaadset kogemust enne suvepuhkuste algust
• kogukonnatunnet, mis kestab kaua pärast laagrit
Ka sel aastal toome kokku HR-valdkonna inspireerivad tegijad, et:
✨ jagada teadmisi
✨ arutada tulevikutrende
✨ leida lahendusi igapäevatöö väljakutsetele.
Tule ja saa osa HR Bootcampi meeldejäävatest päevadest ning võta suvi vastu koos ägedaima seltskonnaga!
Partnerid
-
Confido Terviselahendus on ettevõtetele suunatud terviklik kindlustuslahendus, mis toetab töötajate tervist, pakkudes kiiret ja mugavat juurdepääsu kvaliteetsetele meditsiiniteenustele. See on väärtuslik osa ettevõtte motivatsioonipaketist, aidates parandada töötajate heaolu, ennetada terviseprobleeme ning vähendada haiguspäevi.
-
Ergonoomika Keskus aitab luua tervislikke ja mugavaid töökohti, pakkudes kvaliteetseid ergonoomilisi lahendusi ja ekspertnõu. Meie eesmärk on vähendada tööga seotud ülekoormust ja tõsta produktiivsust läbi ergonoomiliste töövahendite ja praktiliste koolituste.
Eksponendid
-
Yester on tarkvara, mis automatiseerib personalihalduse ja töökorralduse, tuues andmed mugavalt ühte eestikeelsesse iseteeninduskeskkonda. Meie eesmärk on muuta personaliosakonna igapäevatöö lihtsamaks ja hoida info korras, et juhid saaksid keskenduda kõige olulisemale – oma inimestele.
Ajakava
-
10. juuni
15:00-16:00 Saabumine, tubadesse kolimine
16:00-18:00 Suur ühistöötuba
18:00-19:00 Õhtusöök
19:00-19:30 Paus, võrgustumine
19:30-21:00 Ühistegevus
21:00-… Mõnus koosolemine — vestlused, tants, trall
-
11. juuni
07:30-08:00 Hommikune trenn
08:00-09:00 Hommikusöök
09:00-10:30 Töötoad
10:30-11:00 Paus, kohv, liigutamine
11:00-12:30 Töötoad
12:30-13:30 Lõunasöök
13:30-15:00 Töötoad
15:00-15:30 Paus, kohv, liigutamine
15:30-16:00 Töötubade kokkuvõtted ja reflektsioon
16:00-17:00 Paneeldiskussion — töötajate hoidmine
17:00-18:00 Vaba aeg
18:00-19:00 Õhtusöök
19:00-19:30 Paus
19:30-21:00 Ühistegevus
21:00- … Mõnus koosolemine — vestlused, tants, trall
-
12. juuni
07:30-08:00 Hommikune trenn
08:00-09:00 Hommikusöök
09:00-11:30 Suur ühistöötuba
11:30-12:00 HR Bootcampi kokkuvõte
12:00-13:30 Lõunasöök, pakkimine ja järgmise korrani!
Töötoad
-
AI lahendusi ja võimalusi on lõputult, kuidas kuidas saab just HR valdkond nendest kasu?
Keiu toob alati kõige aktuaalsemad ja sisukamad tehisaru (AI) teemad lauale. Aga millised täpselt, seda kirjutame/avaldame/hõikame välja juba mõne aja pärast
Töötuba viib läbi Keiu Kaitsa.
-
Töötoas tutvume viie Human Design tüübi, nende eripära ja loomuliku toimimisviisiga. Loome praktilisi seoseid töövaldkonnaga ning keskendume sellele, kuidas saad ennast argitoimetuste keskel paremini hoida ning teadlikumalt juhtida.
Töötoast saad kaasa uue vaatenurga iseendale ning päris mitu praktilist tehnikat, mis aitavad Sul paremini mõista ka Sind ümbritsevaid inimesi ning neid kaasata lähtudes nende eripärast ja tugevustest.
Töötuba viib läbi Elena Koit.
-
Mänguline töötuba aitab mõista, miks muutused organisatsioonides sageli takerduvad ja kuidas inimesed muutustele reageerivad. Osalejad tegutsevad meeskondades organisatsioonis, mis on sattunud ootamatute muutuste keskele, ning teevad otsuseid, mis mõjutavad töötajate usaldust, motivatsiooni ja toimetulekut.
Töötuba põhineb Prosci ADKAR metoodikal ja viib osalejad läbi muutuse erinevate etappide praktiliste olukordade kaudu.Töötuba viib läbi Change Partnersi konsultant Daisy Kiis.
-
Töötoas võtame fookusesse tajutud töökoormuse – teguri, mis mõjutab inimeste motivatsiooni, vaimset tervist ja töötajate rahulolu sageli rohkem kui pelgalt töötunnid.
Räägime, millest tajutud koormus kujuneb, milliseid märke tähele panna ning milline roll on organisatsioonil selle koormuse kujundamisel.
Jagame omavahel praktilisi võtteid ajalise, psühholoogilise ja vaimse koormuse maandamiseks – meetodeid, mida saab hakata oma meeskondades rakendama.Töötuba viivad läbi Diana Paabel ja Hanna Jõgi.
-
Mis juhtub, kui tundlik info satub valedesse kätesse? Praktiline töötuba viib osalejad isikuandmete kriisi keskmesse ning aitab mõista, kuidas personaliosakonna otsused kujundavad nii töötajate usaldust kui ka organisatsiooni vastutust.
Töötuba viib läbi Fondia vanem õigusnõustaja Lee Raudsepp.
-
Kas sinu organisatsiooni psühhosotsiaalsete riskide kaardistus on tõelist palet peegeldav? Kas sa tead, milliseid valdkondi peab selle raames kõik hindama? On sul hea idee, kuidas seda teha võimalikult palju töötajaid kaasates ning seda efektiivselt, innovatiivselt ning interaktiivselt läbi viia?
Tule praktikumile, kus üheskoos teistega saad katsetada psühhosotsiaalse riskihinnangu tegemist digitaalset keskkonda kasutades. Lisaboonusena koondame personalijuhtide endi nägemuse, kus on organisatsioonis kõige suuremad riskid.
Töötuba viib läbi Siiri Viil, pereterapeut, loovterapeut, Ojaveere Vaimse Tervise Keskuse looja. Sertifitseeritud siseaudiitor ja riskijuhtimise ekspertTeema täpsustamisel.
Töötubade läbiviijad
Keiu Kaitsa
Keiu on Empleri asutaja ning kogenud HR-valdkonna spetsialist ja koolitaja, kellel on üle 15 aasta kogemust värbamisest kuni personaliagentuuri juhtimiseni. Teda paeluvad uued tehnoloogiad ja praktilised lahendused, mis aitavad organisatsioonidel targemini ja tõhusamalt töötada.
Alates 2023. aastast aitab Keiu ettevõtetel tehisintellekti teadlikult rakendada ning viib läbi töötajate rahulolu-uuringuid, et toetada juhtide ja meeskondade paremaid otsuseid ning organisatsioonide kestlikku arengut.
Keiu ütleb: “Ma ei tule koolitusele õpetama ainult tööriistu. Ma tulen koos mõtlema, kuidas töö päriselt lihtsamaks, kiiremaks või kvaliteetsemaks teha. Räägin AI-st rahulikult ja ilma hirmutamata. Miks? Sest nii tekib julgus katsetada, mitte tunne, et peaks kõike kohe oskama. Minu eesmärk on, et inimene lahkuks teadmisega, et ta saab ise edasi mõelda ja proovida.”
Siiri Viil
Siiri on töötanud ligi 20 aastat analüüsides protsesse, riske ja organisatsioonide toimimist. Täna juhib ta Ojaveere Vaimse Tervise Keskust arendades organisatsioonide psühhosotsiaalse keskkonna tööriistu ning pakkudes vaimse tervise hoidmise ja väärtustamise lahendusi nii väikestele kui suurtele ettevõtetele. Siiri ise on ka psühhoterapeut ning töötab terapeudina.
PersonaliDisain
Diana Paabel ↑
Hanna Jõgi ↓
Hanna Jõgi on strateegilise personalijuhtimise konsultant, koolitaja ja coach ning PersonaliDisain OÜ tegevjuht. Alates PersonaliDisaini loomisest 2013. aastal on ta tegelenud juhtimise, personalistrateegiate ja organisatsioonide arendamisega. Lisaks viib ta läbi sisekoolitusi ning töötab juhtide, meeskondade ja organisatsioonidega tervikuna. Tajutud töökoormuse kaardistamise metoodika ja teenuse töötas Hanna välja pisut üle kahe aasta tagasi ning seda on sellest ajast alates rakendanud praktikas erinevate meeskondadega.
Diana Paabel on värbamispartner ja projektijuht, kelle peamine roll on toetada ettevõtteid võtmetöötajate värbamisel ning värbamisprotsesside läbimõeldud elluviimisel ja hiljem ka uute töötajate sisseelamisel. Lisaks värbamisprojektidele aitab ta organisatsioonidel lahti mõtestada organisatsioonikultuuri ja selle rolli meeskondade ning tulevikuplaanide kujundamisel.