HR Bootcamp: HR entusiastide suvelaager
HR Bootcamp — HR entusiastide suvelaager — tuleb taas ning on veel suurem, sisukam ja suvisem, kui kunagi varem!
10.–12. juunil 2026 koguneb Eesti HR-kogukond Kloogaranna puhkekülas, kus meid ootab kolmepäevane programm, mis ühendab professionaalse arengu, heaolu ja mõnusa rannamelu.
Eelmise aasta osalejad kiitsid Bootcampi kui sündmust, mis pakkus:
• põnevaid teadmisi tänapäeva HR-väljakutsetest
• puhkuselaadset kogemust enne suvepuhkuste algust
• kogukonnatunnet, mis kestab kaua pärast laagrit
Ka sel aastal toome kokku HR-valdkonna inspireerivad tegijad, et:
✨ jagada teadmisi
✨ arutada tulevikutrende
✨ leida lahendusi igapäevatöö väljakutsetele.
Tule ja saa osa HR Bootcampi meeldejäävatest päevadest ning võta suvi vastu koos ägedaima seltskonnaga!
Partnerid
-
Confido Terviselahendus on ettevõtetele suunatud terviklik kindlustuslahendus, mis toetab töötajate tervist, pakkudes kiiret ja mugavat juurdepääsu kvaliteetsetele meditsiiniteenustele. See on väärtuslik osa ettevõtte motivatsioonipaketist, aidates parandada töötajate heaolu, ennetada terviseprobleeme ning vähendada haiguspäevi.
-
Ergonoomika Keskus aitab luua tervislikke ja mugavaid töökohti, pakkudes kvaliteetseid ergonoomilisi lahendusi ja ekspertnõu. Meie eesmärk on vähendada tööga seotud ülekoormust ja tõsta produktiivsust läbi ergonoomiliste töövahendite ja praktiliste koolituste.
Eksponendid
-
Yester on tarkvara, mis automatiseerib personalihalduse ja töökorralduse, tuues andmed mugavalt ühte eestikeelsesse iseteeninduskeskkonda. Meie eesmärk on muuta personaliosakonna igapäevatöö lihtsamaks ja hoida info korras, et juhid saaksid keskenduda kõige olulisemale – oma inimestele.
Ajakava
-
10. juuni
15:00-16:00 Saabumine, tubadesse kolimine
16:00-18:00 Suur ühistöötuba
18:00-19:00 Õhtusöök
19:00-19:30 Paus, võrgustumine
19:30-21:00 Ühistegevus
21:00-… Mõnus koosolemine — vestlused, tants, trall
-
11. juuni
07:30-08:00 Hommikune trenn
08:00-09:00 Hommikusöök
09:00-10:30 Töötoad
10:30-11:00 Paus, kohv, liigutamine
11:00-12:30 Töötoad
12:30-13:30 Lõunasöök
13:30-15:00 Töötoad
15:00-15:30 Paus, kohv, liigutamine
15:30-16:00 Töötubade kokkuvõtted ja reflektsioon
16:00-17:00 Paneeldiskussion — töötajate hoidmine
17:00-18:00 Vaba aeg
18:00-19:00 Õhtusöök
19:00-19:30 Paus
19:30-21:00 Ühistegevus
21:00- … Mõnus koosolemine — vestlused, tants, trall
-
12. juuni
07:30-08:00 Hommikune trenn
08:00-09:00 Hommikusöök
09:00-11:30 Suur ühistöötuba
11:30-12:00 HR Bootcampi kokkuvõte
12:00-13:30 Lõunasöök, pakkimine ja järgmise korrani!
Töötoad
-
AI lahendusi ja võimalusi on lõputult, kuidas kuidas saab just HR valdkond nendest kasu?
Keiu toob alati kõige aktuaalsemad ja sisukamad tehisaru (AI) teemad lauale. Aga millised täpselt, seda kirjutame/avaldame/hõikame välja juba mõne aja pärast
Töötuba viib läbi Keiu Kaitsa.
-
Töötoas võtame fookusesse tajutud töökoormuse – teguri, mis mõjutab inimeste motivatsiooni, vaimset tervist ja töötajate rahulolu sageli rohkem kui pelgalt töötunnid.
Räägime, millest tajutud koormus kujuneb, milliseid märke tähele panna ning milline roll on organisatsioonil selle koormuse kujundamisel.
Jagame omavahel praktilisi võtteid ajalise, psühholoogilise ja vaimse koormuse maandamiseks – meetodeid, mida saab hakata oma meeskondades rakendama.Töötuba viivad läbi Diana Paabel ja Hanna Jõgi.
-
Töötoas tutvume viie Human Design tüübi, nende eripära ja loomuliku toimimisviisiga. Loome praktilisi seoseid töövaldkonnaga ning keskendume sellele, kuidas saad ennast argitoimetuste keskel paremini hoida ning teadlikumalt juhtida.
Töötoast saad kaasa uue vaatenurga iseendale ning päris mitu praktilist tehnikat, mis aitavad Sul paremini mõista ka Sind ümbritsevaid inimesi ning neid kaasata lähtudes nende eripärast ja tugevustest.
Töötuba viib läbi Elena Koit.
-
Mänguline töötuba aitab mõista, miks muutused organisatsioonides sageli takerduvad ja kuidas inimesed muutustele reageerivad. Osalejad tegutsevad meeskondades organisatsioonis, mis on sattunud ootamatute muutuste keskele, ning teevad otsuseid, mis mõjutavad töötajate usaldust, motivatsiooni ja toimetulekut.
Töötuba põhineb Prosci ADKAR metoodikal ja viib osalejad läbi muutuse erinevate etappide praktiliste olukordade kaudu.Töötuba viib läbi Change Partnersi konsultant Daisy Kiis.
-
Mis juhtub, kui tundlik info satub valedesse kätesse? Praktiline töötuba viib osalejad isikuandmete kriisi keskmesse ning aitab mõista, kuidas personaliosakonna otsused kujundavad nii töötajate usaldust kui ka organisatsiooni vastutust.
Töötuba viib läbi Fondia vanem õigusnõustaja Lee Raudsepp.
-
Kas sinu organisatsiooni psühhosotsiaalsete riskide kaardistus on tõelist palet peegeldav? Kas sa tead, milliseid valdkondi peab selle raames kõik hindama? On sul hea idee, kuidas seda teha võimalikult palju töötajaid kaasates ning seda efektiivselt, innovatiivselt ning interaktiivselt läbi viia?
Tule praktikumile, kus üheskoos teistega saad katsetada psühhosotsiaalse riskihinnangu tegemist digitaalset keskkonda kasutades. Lisaboonusena koondame personalijuhtide endi nägemuse, kus on organisatsioonis kõige suuremad riskid.
Töötuba viib läbi Siiri Viil, pereterapeut, loovterapeut, Ojaveere Vaimse Tervise Keskuse looja. Sertifitseeritud siseaudiitor ja riskijuhtimise ekspertTeema täpsustamisel.