EHRS SUMMIT

Mina. Äri. Inimesed. Kestlikult.

Ootame taas osalema kõiki personalijuhtimise valdkonna entusiaste, kes soovivad avardada oma vaateid ja saada uusi mõtteid, kuidas luua kestlikku väärtust nii inimeste, organisatsiooni kui ka ühiskonna jaoks. Sel aastal viib EHRS SUMMIT meid fookusesse kestliku inimeste juhtimine - kuidas teha otsuseid, mis toetavad pikaajalist äri arengut, tervislikku töökultuuri ja vastutustundlikku ettevõtlust.

EHRS SUMMITile on oodatud ka kõik juhtimisest ja kestlikkusest huvitatud entusiastid, sest meie esinejad ei pärine ainult personalivaldkonnast. Laval kohtud ekspertidega, kes toovad erinevaid perspektiive ning jagavad ideid, mida saad rakendada nii HR-is kui ka laiemalt äris ja ühiskonnas.

EHRS SUMMIT on loodud selleks, et pakkuda inspiratsiooni, teadmisi ja praktilisi nippe, kuidas hoida inimestele ja ärile suunatud tegevused tasakaalus ja tulevikukindlana. Lisaks loob üritus suurepärase võimaluse võtta aeg maha, võrgustuda ning vahetada mõtteid teiste HR valdkonna ja juhtimise huvilistega.

Programmi südameks on 20-minutilised inspiratsiooni- ja teadmisteampsud, mida täiendavad pikemad pausid, et süveneda aruteludesse, luua uusi kontakte ning tutvuda meie põnevate partnerite lahendustega.

Võta oma kalender ja broneeri juba praegu 18. veebruar, sest just siis koguneme taas, et ühiselt mõtestada ja kujundada kestlikku inimeste juhtimist.

Partnerid

Swedbank on suurim pank Eestis ning meie eesmärk on aidata kaasa sellele, et inimeste ja ettevõtete rahaasjad oleksid pikaajaliselt korras.

Persona – Tõhus, täpne, tunnustatud. Parim HR valdkonna IT lahendus 2024 aastal.
Kõik HR-, tööaja, palgaarvestuse protsessid koos uue töötaja iseteenindusmooduliga ühes pilvelahenduses.

Wemply on mugav personali-, puhkuse- ja tööajaarvestustarkvara.
Ehita ise üles personali andmebaas, teavitused, töötaja iseteenindus ja dokumentatsioon ning halda kõik töötajatega seonduv ühes tarkvaras!

Fondia pakub professionaalset õigus- ja maksunõustamise teenust, mis on kohandatud just teie ettevõtte vajadusi arvestades.
Paindlik, lihtne ja kuluefektiivne õigusosakonna teenus aitab ettevõtetel saavutada ärilisi eesmärke ennetades õiguslikke väljakutseid juba enne nende tekkimist.

Tripod on 30-aastase kogemusega Eesti konsultatsiooniettevõte. Alustasime testimisega, lisandusid värbamine ja organisatsiooniuuringud, nüüdseks coaching ja muud arendustegevused.
Aitame oma klientidel:
- leida, värvata ja hoida häid inimesi;
- mõista organisatsioonis toimuvat, leida arenguvõimalusi ning toetada inimeste ja organisatsiooni kultuuri arengut;
- leida inimeste tugevused ning kaardistada arenguvajadused.

Teamdash on kõik-ühes värbamistarkvara, mille lihtsasti kasutatavad automatiseerimis- ja värbamistööriistad aitavad säästa aega, saada rohkem häid kandidaate ning värvata kiiremini ja tõhusamalt.

Eksponendid

BCS Itera on üle 20. aastase kogemusega Baltikumi juhtivaid ERP, HRM, CRM ja BI lahendusi pakkuv ettevõte.
Ettevõtte klientideks on peamiselt keskmised ja suuremad ettevõtted ja asutused.

Raiskav, tüütu, asendustegevuste tegemine, sisulise töö mitte tegemine - nii võib täna kirjeldada töö tegemist 15 aastat tagasi. Või töö tegemist täna, kui seda tehakse nii nagu 15 aastat tagasi.
Vaatame, kuidas teha sinu ettevõtte igapäevased töövood digitaalseks, lihtsaks, ülevaatlikuks ja efektiivseks, kasutades töövoogude lahendust YESTER.

Swedbank on suurim pank Eestis ning meie eesmärk on aidata kaasa sellele, et inimeste ja ettevõtete rahaasjad oleksid pikaajaliselt korras.

Persona – Tõhus, täpne, tunnustatud. Parim HR valdkonna IT lahendus 2024 aastal.
Kõik HR-, tööaja, palgaarvestuse protsessid koos uue töötaja iseteenindusmooduliga ühes pilvelahenduses.

Wemply on mugav personali-, puhkuse- ja tööajaarvestustarkvara.
Ehita ise üles personali andmebaas, teavitused, töötaja iseteenindus ja dokumentatsioon ning halda kõik töötajatega seonduv ühes tarkvaras!

Fondia pakub professionaalset õigus- ja maksunõustamise teenust, mis on kohandatud just teie ettevõtte vajadusi arvestades.
Paindlik, lihtne ja kuluefektiivne õigusosakonna teenus aitab ettevõtetel saavutada ärilisi eesmärke ennetades õiguslikke väljakutseid juba enne nende tekkimist.

Tripod on 30-aastase kogemusega Eesti konsultatsiooniettevõte. Alustasime testimisega, lisandusid värbamine ja organisatsiooniuuringud, nüüdseks coaching ja muud arendustegevused.
Aitame oma klientidel:
- leida, värvata ja hoida häid inimesi;
- mõista organisatsioonis toimuvat, leida arenguvõimalusi ning toetada inimeste ja organisatsiooni kultuuri arengut;
- leida inimeste tugevused ning kaardistada arenguvajadused.

Teamdash on kõik-ühes värbamistarkvara, mille lihtsasti kasutatavad automatiseerimis- ja värbamistööriistad aitavad säästa aega, saada rohkem häid kandidaate ning värvata kiiremini ja tõhusamalt.

Pakume organisatsioonidele ergonoomilisi tooteid ja terviklikke lahendusi, mis toetavad tervislikku ning turvalist töökeskkonda.
Arendame tõhusaid töötervishoiu- ja tööohutussüsteeme, mis on kohandatud kliendi vajadustele.
Viime läbi praktilisi koolitusi nii ettevõtte siseselt kui ka meie Ergonoomika Keskuses.

SYNLAB Eesti – Hoia tervet tiimi!
Füüsiline ja vaimne heaolu ei ole luksus, vaid strateegiline valik. Ennetav tervisekontroll on lihtne, aga võimas samm tervema ja tugevama tuleviku suunas.

Confido Terviselahendus on ettevõtetele suunatud terviklik kindlustuslahendus, mis toetab töötajate tervist, pakkudes kiiret ja mugavat juurdepääsu kvaliteetsetele meditsiiniteenustele. See on väärtuslik osa ettevõtte motivatsioonipaketist, aidates parandada töötajate heaolu, ennetada terviseprobleeme ning vähendada haiguspäevi.

Oleme partneriks organisatsioonidele muudatuste juhtimisel ning juhtide, meeskondade ja kultuuri arendamisel – tuginedes 25-aastasele kogemusele ja globaalselt tunnustatud metoodikatele.

Avang on arengukeskkond, kus sünnivad teadlikumad juhid ja tugevamad meeskonnad.
Pakume ettevõtetele arenguprogramme, juhtide coaching’ut ja inspireerivaid koolitusruume – et teie inimesed saaksid kasvada koos organisatsiooniga.

Hours on Eesti tööaja- ja meeskonnajuhtimise platvorm, mis aitab organisatsioonidel juhtida inimesi andmepõhiselt ja läbipaistvalt. SmartTrack-tehnoloogia tuvastab töö alguse ja lõpu automaatselt, vähendades käsitööd ja vigasid. Ühes süsteemis saab planeerida töögraafikuid, hallata personalidokumente, jälgida töötunde ning koostada aruandeid. Tulemuseks on õiglasem tööajaarvestus, väiksem halduskoormus ja parem tasakaal inimeste heaolu ning äritõhususe vahel.

Realcoach on enam kui 7 aasta vältel viinud läbi sadu meeskonna coachingu sessioone, koolitusi ja töötubasid erinevate valdkondade ettevõtete ja organisatsioonide nii suuremate kui väiksemate meeskondade ning nende juhtidega – teiste seas A. Le Coq, AHHAA, Tarcon, SMIT, PERH, Fujitsu Persona, Terminal ja E-Residency of Estonia.

Realcoachi teenused aitavad kujundada usaldusel põhinevat koostöökultuuri ja tõsta meeskondade nii siseste, vaheliste kui väliste suhete kvaliteeti.

MELP on mobiilipõhine töötajate kaasamise platvorm, mis koondab hüved, sisekommunikatsiooni ja tunnustamise ühte süsteemi. See aitab tööandjatel kaasata kõiki töötajaid – nii liikuvaid kui ka kohapealseid meeskondi – lihtsate ja isikupärastatud lahenduste kaudu.

Kohal on ka

HR AUHINNAD

Inspiratsiooni, uusi mõtteid ja sütitavaid kohtumisi täis päevale järgneb aga valdkonna parimate tunnustamisega järgmistes kategooriates:

Aasta HR tegu on organisatsioonis viimase 12 kuu jooksul tehtud tegevus (sh algatatud ja ellu viidud projekt, initsiatiiv), mida saab iseloomustada kas ühe või mitme järgneva märksõnaga: innovatsioon, töökeskkond, töötajakogemus, tervisedendus, tööohutus vmt.

Aasta HR tegu

Aasta HR tiim on ühe organisatsiooni HR tiim, keda saab esile tõsta tiim ise või ka keegi teine organisatsioonist. Tiimi puhul saab välja tuua märksõnu: fun, koos tegemine, ühte hoidmine, organisatsiooni toetamine.

Aasta HR tiim

Aasta HR vabatahtlik on üks personali inimene, kes on vabatahtlikuna panustamas kas valdkonna tegemistesse või ka muudesse valdkondadesse, kus ta mõju loob.

Aasta HR vabatahtlik

Aasta HR lahenduse kategooriasse saavad end nomineerida nii lahenduste pakkujad kui ka tarbijad. Antud kategoorias näeme erinevaid Eesti päritoluga tarkvaralisi HR lahendusi, valdkonna teenuste pakkujaid või muud taolist.

Aasta HR lahendus

Aasta HR sõber on inimene, kes on kas organisatsiooni siseselt või avalikult HR valdkonda või inimesi toetamas. Näiteks võib selleks olla HR valdkonna toetajast ettevõtte juht või muu võtmeisik. HR sõber on inimene, kelle igapäevane töö ei ole HR.

Aasta HR sõber

EHRS SUMMITi üheks tipphetkeks on kindlasti HR valdkonna parimate tunnustamine.
Selgunud on selle aasta finalistid. Nüüd on õige aeg anda hääl oma lemmiku poolt!

Hääletamine on avatud kuni 8.veebruarini 2026 (kaasa arvatud).

HÄÄLETA OMA LEMMIKU POOLT SIIN!

Esinejad

EHRS SUMMIT toob Sinuni põnevad esinejad, kes jagavad oma teadmisi, kogemusi ning inspireerivaid mõtteid.

Teeme uusi esinejaid järjest avalikuks, seega, püsi meiega!

Ivar Raav

Ivar Raav on suure juhtimiskogemusega holistiline juhtide koolitaja ning mentor. Raamatu „Juhtimise jalajälg“ autor ning podcasti ”Juhtimine juhtimiseta” kaassaatejuht.
Ta aitab inimestel ja organisatsioonidel taastada sisemise tasakaalu, tähenduse ja selguse, tuues nähtavale varjatud mustrid, mis kujundavad meie mõtteviisi, suhteid ja kultuuri.

Liisa-Maria Lees

Liisa-Maria Lees on südamega inimeste inimene ja pikaajalise kogemusega personali- ja juhtimisvaldkonna ekspert, kelle töölaual on olnud erinevate juhtimise ja personalistrateegiate, -protsesside ja -poliitikate vedamine ja rakendamine.
Hetkel hoiab ta inimeste tööelul silma peal ja kätt pulsil Eesti suurimas pangas, Swedbankis.

Timo Oja

Timo on une coach, kelle isiklik kogemus rahutu unega on kujundanud tema lähenemise elulähedaseks ja praktiliseks.
Koolitustel aitab ta mõista, mis une kvaliteeti mõjutab. Ta jagab lihtsaid harjumuslikke nippe, et hommik ei algaks väsimuse, vaid puhanud keha ja värske vaimuga.

Age Leedo

Age on kogenud arengupartner, kes toetab juhte ja meeskondi coachingu, mentorluse ja juhtimiskoolituste kaudu.
Tal on üle 20 aasta juhtimiskogemust nii era- kui avalikus sektoris ning ta on PCC-taseme ICF coach ja EMCC atesteeritud mentor. Lisaks juhib ta ICF Estonia tegevust, edendades Eestis professionaalse coachingu kultuuri.
Age ühendab praktilise kogemuse inimeste arendamise oskusega, uskudes, et tõeline areng algab enesejuhtimisest ja ausast enesevaatlusest.

Kersti Vannas

Kersti on kogenud tööjõu ja tööandja brändingu valdkonna tippekspert, kelle kirg on organisatsioonide konkurentsivõime tagamine tööjõu kui piiratud ressursi strateegilise juhtimise kaudu.
Ta on asutanud Eesti esimese tööandja brändingu agentuuri Instar, mille katuse all tegutsevad uuringute, kommunikatsiooni-, värbamise ning tööandja brändi ja organisatsiooni nõustamise agentuurid.
Valdkonna eestvedajana on ta algatanud Atraktiivsete Tööandjate Päeva ning tööandja brändingu konkursid Magnet Eestis ja Soomes ning on ka rahvusvahelise tööandja brändingu ühenduse EAEBA (European Association of Employer Branding Agencies) asutajaliige.

Kaido Padar

Kaido Padar on oma karjääris olnud paljude suurte muutuste eesotsas – juhtinud Eesti Posti jae- ja kandevõrku, olnud TS Laevade juhatuse esimees, töötanud Eesti Talleksi juhina ning Transpordiameti peadirektorina. Täna juhib ta AS-i Tallinna Linnatransport, kus lisaks ühistranspordile vastutab ka Tallinna tänavavalgustuse teenuse osutamise eest.
Ta on panustanud riigi äriühingute nõukogude ja komiteede töösse, sealhulgas Nimetamiskomiteesse, Solis Biodyne OÜ-sse ja Riigi Kinnisvarasse.

Agur Jõgi

Agur on Pipedrive’i tehnoloogiajuht, kes vastutab koos oma meeskonnaga Pipedrive’i järgmise põlvkonna tehnoloogiavisiooni, kliendilahenduste ja turvalise kasutajakogemuse eest. Innovatsiooniliidri ning tehnoloogiahuvilisena armastab Agur keerukaid väljakutseid ja loovaid lahendusi.
Tema ärifilosoofia põhineb veendumusel, et traditsiooniliste praktikate ja startupiliku mõtteviisi kombineerimine on kõige efektiivsem viis ettevõtte kasvatamiseks.
Vahetult enne Pipedrive’iga liitumist töötas Agur Deloitte NEXTi strateegia- ja innovatsioonijuhina ning aitas organisatsioonidel leida uusi võimalusi äri kasvatamiseks. Tal on tippjuhi (CIO, CTO, COO) kogemus IT-, pangandus- ja telekomisektorist, kus ta on juhtinud mitmeid organisatsioonide digitaliseerimise programme.
Aguril on Tallinna Tehnikaülikooli magistrikraad IT-juhtimise alal.

Netta Skön (Soome)

Netta Skön on Fondia jätkusuutlikkuse ekspert ja kirglik jätkusuutliku äritegevuse eestkõneleja. Ta nõustab organisatsioone keerulistes jätkusuutlikkuse, keskkonna- ja energiaõiguse küsimustes ning on juhtinud suuri projekte nii Soomes kui rahvusvahelisel tasandil.
Jälgides aktiivselt ESG- ja jätkusuutlikkuse valdkonna arenguid, suunab ta ettevõtteid vastutustundliku ja tulevikku vaatava kasvu poole.
Netta on Soome Advokatuuri liige ja omab EFFASi ESG-analüütiku sertifikaati.

Piret Saag

Piret Saag on personalivaldkonna juht ja juhtimiscoach, kellel on pikaajaline kogemus kiirelt kasvavates tehnoloogiasektori idu- ja kasvuettevõtetes.
Tema fookus on olnud koostöös juhtidega kujundada rahvusvahelistes tiimides tulemuslikku ja hoolivat töökultuuri. Samuti on ta kirglik vaimse tervise ja teadliku juhtimise edendaja.

Täna juhib Piret Boltis personalipartnerluse valdkonda, vastutades Põhja- ja Lääne-Euroopa ning laienemisturgude eest.

Ott Kiivikas

Ott on endine tippsportlane, treener ja EKFL (Eesti Kulturismi ja Fitnessi Liidu) president. Lisaks on talle südamelähedased tervist edendavad teemad, mida ta aitab tutvustada nii läbi enda koolituste kui ka erinevate tervist edendavate toodete ja teenuste (Välijõusaalid Omnigym, liikumisäpp Fitshphere).

Loe lähemalt: www.otikoolitused.ee

Priit Lilleväli

Priit Lilleväli on juhtimisinstruktor ja arengutreener, kelle taust ühendab kaitseväe, äri ja inimeste arendamise. Ta on teeninud 5 aastat Eesti Kaitseväes Scoutspataljonis ning osalenud kahel lahingmissioonil Afganistanis. Need kogemused kujundasid tema arusaama, et kestlik juhtimine algab juhi võimest lahendada probleeme selgelt, süsteemselt ka tugeva surve all.

Täna tegutseb Priit Combat Readys juhtimisinstruktorina, kus kestlik juhtimine tähendab eelkõige järjepidevat ja kirglikku õppimist. Combat Ready metoodika toimib põhimõttel, et juht ei saa kunagi “valmis”, vaid peab pidevalt arendama oma otsustusvõimet, vastutuse võtmist ja juhtimise oskust. Sama loogika toimib nii lahinguväljal, äris kui ka juhtimises – õppimine, harjutamine ja kohanemine loovad püsivad tulemused.

Priit toetub oma töös kogemustele lahinguväljalt, müügimaailmast, võitluskunstidest ning Coachingu metoodikast, mis aitavad juhtidel näha tervikpilti ja teha teadlikke otsuseid. Tema hinnangul ei ole kestlik juhtimine pehme väärtus, vaid praktiline oskus, mida saab õppida ja treenida. HR Summitil räägib Priit, miks probleemide lahendamise oskus ja pidev õppimine on iga juhi ja organisatsiooni kestliku edu alus.

Lena Nordin

Lena Nordin on Betsson Groupi Chief HR Officer, kus ta juhib ühe maailma dünaamilisema iGaming’u ettevõtte globaalset personalistrateegiat. Tal on üle 25 aasta personalijuhtimise kogemust tehnoloogia-, tervishoiu- ja digivaldkonnas ning ta on töötanud seitsmes riigis, kujundades tugeva kogemustepagasi organisatsioonikultuuri, juhtimise ja kaasatuse arendamisel. Ta on sagedane esineja valdkonnaüritustel ja mitmekesisuse eestkõneleja ning on pälvinud tunnustust oma töö eest edukate ja kõrge tulemuslikkusega organisatsioonide ülesehitamisel.