EHRS SUMMIT
Mina. Äri. Inimesed. Kestlikult.
Ootame taas osalema kõiki personalijuhtimise valdkonna entusiaste, kes soovivad avardada oma vaateid ja saada uusi mõtteid, kuidas luua kestlikku väärtust nii inimeste, organisatsiooni kui ka ühiskonna jaoks. Sel aastal viib EHRS SUMMIT meid fookusesse kestliku inimeste juhtimine - kuidas teha otsuseid, mis toetavad pikaajalist äri arengut, tervislikku töökultuuri ja vastutustundlikku ettevõtlust.
EHRS SUMMITile on oodatud ka kõik juhtimisest ja kestlikkusest huvitatud entusiastid, sest meie esinejad ei pärine ainult personalivaldkonnast. Laval kohtud ekspertidega, kes toovad erinevaid perspektiive ning jagavad ideid, mida saad rakendada nii HR-is kui ka laiemalt äris ja ühiskonnas.
EHRS SUMMIT on loodud selleks, et pakkuda inspiratsiooni, teadmisi ja praktilisi nippe, kuidas hoida inimestele ja ärile suunatud tegevused tasakaalus ja tulevikukindlana. Lisaks loob üritus suurepärase võimaluse võtta aeg maha, võrgustuda ning vahetada mõtteid teiste HR valdkonna ja juhtimise huvilistega.
Programmi südameks on 20-minutilised inspiratsiooni- ja teadmisteampsud, mida täiendavad pikemad pausid, et süveneda aruteludesse, luua uusi kontakte ning tutvuda meie põnevate partnerite lahendustega.
Võta oma kalender ja broneeri juba praegu 18. veebruar, sest just siis koguneme taas, et ühiselt mõtestada ja kujundada kestlikku inimeste juhtimist.
Partnerid
-
Swedbank on suurim pank Eestis ning meie eesmärk on aidata kaasa sellele, et inimeste ja ettevõtete rahaasjad oleksid pikaajaliselt korras.
-
Persona – Tõhus, täpne, tunnustatud. Parim HR valdkonna IT lahendus 2024 aastal.
Kõik HR-, tööaja, palgaarvestuse protsessid koos uue töötaja iseteenindusmooduliga ühes pilvelahenduses.
-
Wemply on mugav personali-, puhkuse- ja tööajaarvestustarkvara.
Ehita ise üles personali andmebaas, teavitused, töötaja iseteenindus ja dokumentatsioon ning halda kõik töötajatega seonduv ühes tarkvaras!
-
Fondia pakub professionaalset õigus- ja maksunõustamise teenust, mis on kohandatud just teie ettevõtte vajadusi arvestades.
Paindlik, lihtne ja kuluefektiivne õigusosakonna teenus aitab ettevõtetel saavutada ärilisi eesmärke ennetades õiguslikke väljakutseid juba enne nende tekkimist.
-
Tripod on 30-aastase kogemusega Eesti konsultatsiooniettevõte. Alustasime testimisega, lisandusid värbamine ja organisatsiooniuuringud, nüüdseks coaching ja muud arendustegevused.
Aitame oma klientidel:
- leida, värvata ja hoida häid inimesi;
- mõista organisatsioonis toimuvat, leida arenguvõimalusi ning toetada inimeste ja organisatsiooni kultuuri arengut;
- leida inimeste tugevused ning kaardistada arenguvajadused.
-
Teamdash on kõik-ühes värbamistarkvara, mille lihtsasti kasutatavad automatiseerimis- ja värbamistööriistad aitavad säästa aega, saada rohkem häid kandidaate ning värvata kiiremini ja tõhusamalt.
Eksponendid
-
BCS Itera on üle 20. aastase kogemusega Baltikumi juhtivaid ERP, HRM, CRM ja BI lahendusi pakkuv ettevõte.
Ettevõtte klientideks on peamiselt keskmised ja suuremad ettevõtted ja asutused.
-
Raiskav, tüütu, asendustegevuste tegemine, sisulise töö mitte tegemine - nii võib täna kirjeldada töö tegemist 15 aastat tagasi. Või töö tegemist täna, kui seda tehakse nii nagu 15 aastat tagasi.
Vaatame, kuidas teha sinu ettevõtte igapäevased töövood digitaalseks, lihtsaks, ülevaatlikuks ja efektiivseks, kasutades töövoogude lahendust YESTER.
-
Persona – Tõhus, täpne, tunnustatud. Parim HR valdkonna IT lahendus 2024 aastal.
Kõik HR-, tööaja, palgaarvestuse protsessid koos uue töötaja iseteenindusmooduliga ühes pilvelahenduses.
-
Wemply on mugav personali-, puhkuse- ja tööajaarvestustarkvara.
Ehita ise üles personali andmebaas, teavitused, töötaja iseteenindus ja dokumentatsioon ning halda kõik töötajatega seonduv ühes tarkvaras!
-
Fondia pakub professionaalset õigus- ja maksunõustamise teenust, mis on kohandatud just teie ettevõtte vajadusi arvestades.
Paindlik, lihtne ja kuluefektiivne õigusosakonna teenus aitab ettevõtetel saavutada ärilisi eesmärke ennetades õiguslikke väljakutseid juba enne nende tekkimist.
-
Tripod on 30-aastase kogemusega Eesti konsultatsiooniettevõte. Alustasime testimisega, lisandusid värbamine ja organisatsiooniuuringud, nüüdseks coaching ja muud arendustegevused.
Aitame oma klientidel:
- leida, värvata ja hoida häid inimesi;
- mõista organisatsioonis toimuvat, leida arenguvõimalusi ning toetada inimeste ja organisatsiooni kultuuri arengut;
- leida inimeste tugevused ning kaardistada arenguvajadused.
-
Teamdash on kõik-ühes värbamistarkvara, mille lihtsasti kasutatavad automatiseerimis- ja värbamistööriistad aitavad säästa aega, saada rohkem häid kandidaate ning värvata kiiremini ja tõhusamalt.
-
Pakume organisatsioonidele ergonoomilisi tooteid ja terviklikke lahendusi, mis toetavad tervislikku ning turvalist töökeskkonda.
Arendame tõhusaid töötervishoiu- ja tööohutussüsteeme, mis on kohandatud kliendi vajadustele.
Viime läbi praktilisi koolitusi nii ettevõtte siseselt kui ka meie Ergonoomika Keskuses.
-
SYNLAB Eesti – Hoia tervet tiimi!
Füüsiline ja vaimne heaolu ei ole luksus, vaid strateegiline valik. Ennetav tervisekontroll on lihtne, aga võimas samm tervema ja tugevama tuleviku suunas.
-
Confido Terviselahendus on ettevõtetele suunatud terviklik kindlustuslahendus, mis toetab töötajate tervist, pakkudes kiiret ja mugavat juurdepääsu kvaliteetsetele meditsiiniteenustele. See on väärtuslik osa ettevõtte motivatsioonipaketist, aidates parandada töötajate heaolu, ennetada terviseprobleeme ning vähendada haiguspäevi.
-
Oleme partneriks organisatsioonidele muudatuste juhtimisel ning juhtide, meeskondade ja kultuuri arendamisel – tuginedes 25-aastasele kogemusele ja globaalselt tunnustatud metoodikatele.
-
Avang on arengukeskkond, kus sünnivad teadlikumad juhid ja tugevamad meeskonnad.
Pakume ettevõtetele arenguprogramme, juhtide coaching’ut ja inspireerivaid koolitusruume – et teie inimesed saaksid kasvada koos organisatsiooniga.
-
Hours on Eesti tööaja- ja meeskonnajuhtimise platvorm, mis aitab organisatsioonidel juhtida inimesi andmepõhiselt ja läbipaistvalt. SmartTrack-tehnoloogia tuvastab töö alguse ja lõpu automaatselt, vähendades käsitööd ja vigasid. Ühes süsteemis saab planeerida töögraafikuid, hallata personalidokumente, jälgida töötunde ning koostada aruandeid. Tulemuseks on õiglasem tööajaarvestus, väiksem halduskoormus ja parem tasakaal inimeste heaolu ning äritõhususe vahel.
-
Realcoach on enam kui 7 aasta vältel viinud läbi sadu meeskonna coachingu sessioone, koolitusi ja töötubasid erinevate valdkondade ettevõtete ja organisatsioonide nii suuremate kui väiksemate meeskondade ning nende juhtidega – teiste seas A. Le Coq, AHHAA, Tarcon, SMIT, PERH, Fujitsu Persona, Terminal ja E-Residency of Estonia.
Realcoachi teenused aitavad kujundada usaldusel põhinevat koostöökultuuri ja tõsta meeskondade nii siseste, vaheliste kui väliste suhete kvaliteeti.
-
MELP on mobiilipõhine töötajate kaasamise platvorm, mis koondab hüved, sisekommunikatsiooni ja tunnustamise ühte süsteemi. See aitab tööandjatel kaasata kõiki töötajaid – nii liikuvaid kui ka kohapealseid meeskondi – lihtsate ja isikupärastatud lahenduste kaudu.
Kohal on ka
HR AUHINNAD
Inspiratsiooni, uusi mõtteid ja sütitavaid kohtumisi täis päevale järgneb aga valdkonna parimate tunnustamisega järgmistes kategooriates:
Aasta HR tegu on organisatsioonis viimase 12 kuu jooksul tehtud tegevus (sh algatatud ja ellu viidud projekt, initsiatiiv), mida saab iseloomustada kas ühe või mitme järgneva märksõnaga: innovatsioon, töökeskkond, töötajakogemus, tervisedendus, tööohutus vmt.
Aasta HR tegu
Aasta HR tiim on ühe organisatsiooni HR tiim, keda saab esile tõsta tiim ise või ka keegi teine organisatsioonist. Tiimi puhul saab välja tuua märksõnu: fun, koos tegemine, ühte hoidmine, organisatsiooni toetamine.
Aasta HR tiim
Aasta HR vabatahtlik on üks personali inimene, kes on vabatahtlikuna panustamas kas valdkonna tegemistesse või ka muudesse valdkondadesse, kus ta mõju loob.
Aasta HR vabatahtlik
Aasta HR lahenduse kategooriasse saavad end nomineerida nii lahenduste pakkujad kui ka tarbijad. Antud kategoorias näeme erinevaid Eesti päritoluga tarkvaralisi HR lahendusi, valdkonna teenuste pakkujaid või muud taolist.
Aasta HR lahendus
Aasta HR sõber on inimene, kes on kas organisatsiooni siseselt või avalikult HR valdkonda või inimesi toetamas. Näiteks võib selleks olla HR valdkonna toetajast ettevõtte juht või muu võtmeisik. HR sõber on inimene, kelle igapäevane töö ei ole HR.
Aasta HR sõber
EHRS SUMMITi üheks tipphetkeks on kindlasti HR valdkonna parimate tunnustamine.
Hääletamine on lõppenud.
Võitjad kuulutame välja 18. veebruaril EHRS Summitil!
Esinejad
EHRS SUMMIT toob Sinuni põnevad esinejad, kes jagavad oma teadmisi, kogemusi ning inspireerivaid mõtteid.
Teeme uusi esinejaid järjest avalikuks, seega, püsi meiega!
Ivar Raav
-
Ivar Raav on suure juhtimiskogemusega holistiline juhtide koolitaja ning mentor. Raamatu „Juhtimise jalajälg“ autor ning podcasti ”Juhtimine juhtimiseta” kaassaatejuht.
Ta aitab inimestel ja organisatsioonidel taastada sisemise tasakaalu, tähenduse ja selguse, tuues nähtavale varjatud mustrid, mis kujundavad meie mõtteviisi, suhteid ja kultuuri.
Liisa-Maria Lees
-
Liisa-Maria Lees on südamega inimeste inimene ja pikaajalise kogemusega personali- ja juhtimisvaldkonna ekspert, kelle töölaual on olnud erinevate juhtimise ja personalistrateegiate, -protsesside ja -poliitikate vedamine ja rakendamine.
Hetkel hoiab ta inimeste tööelul silma peal ja kätt pulsil Eesti suurimas pangas, Swedbankis.
Timo Oja
-
Timo on une coach, kelle isiklik kogemus rahutu unega on kujundanud tema lähenemise elulähedaseks ja praktiliseks.
Koolitustel aitab ta mõista, mis une kvaliteeti mõjutab. Ta jagab lihtsaid harjumuslikke nippe, et hommik ei algaks väsimuse, vaid puhanud keha ja värske vaimuga.
Age Leedo
-
Age on kogenud arengupartner, kes toetab juhte ja meeskondi coachingu, mentorluse ja juhtimiskoolituste kaudu.
Tal on üle 20 aasta juhtimiskogemust nii era- kui avalikus sektoris ning ta on PCC-taseme ICF coach ja EMCC atesteeritud mentor. Lisaks juhib ta ICF Estonia tegevust, edendades Eestis professionaalse coachingu kultuuri.
Age ühendab praktilise kogemuse inimeste arendamise oskusega, uskudes, et tõeline areng algab enesejuhtimisest ja ausast enesevaatlusest.
Kersti Vannas
-
Kersti on kogenud tööjõu ja tööandja brändingu valdkonna tippekspert, kelle kirg on organisatsioonide konkurentsivõime tagamine tööjõu kui piiratud ressursi strateegilise juhtimise kaudu.
Ta on asutanud Eesti esimese tööandja brändingu agentuuri Instar, mille katuse all tegutsevad uuringute, kommunikatsiooni-, värbamise ning tööandja brändi ja organisatsiooni nõustamise agentuurid.
Valdkonna eestvedajana on ta algatanud Atraktiivsete Tööandjate Päeva ning tööandja brändingu konkursid Magnet Eestis ja Soomes ning on ka rahvusvahelise tööandja brändingu ühenduse EAEBA (European Association of Employer Branding Agencies) asutajaliige.
Kaido Padar
-
Kaido Padar on oma karjääris olnud paljude suurte muutuste eesotsas – juhtinud Eesti Posti jae- ja kandevõrku, olnud TS Laevade juhatuse esimees, töötanud Eesti Talleksi juhina ning Transpordiameti peadirektorina. Täna juhib ta AS-i Tallinna Linnatransport, kus lisaks ühistranspordile vastutab ka Tallinna tänavavalgustuse teenuse osutamise eest.
Ta on panustanud riigi äriühingute nõukogude ja komiteede töösse, sealhulgas Nimetamiskomiteesse, Solis Biodyne OÜ-sse ja Riigi Kinnisvarasse.
Agur Jõgi
-
Agur on Pipedrive’i tehnoloogiajuht, kes vastutab koos oma meeskonnaga Pipedrive’i järgmise põlvkonna tehnoloogiavisiooni, kliendilahenduste ja turvalise kasutajakogemuse eest. Innovatsiooniliidri ning tehnoloogiahuvilisena armastab Agur keerukaid väljakutseid ja loovaid lahendusi.
Tema ärifilosoofia põhineb veendumusel, et traditsiooniliste praktikate ja startupiliku mõtteviisi kombineerimine on kõige efektiivsem viis ettevõtte kasvatamiseks.
Vahetult enne Pipedrive’iga liitumist töötas Agur Deloitte NEXTi strateegia- ja innovatsioonijuhina ning aitas organisatsioonidel leida uusi võimalusi äri kasvatamiseks. Tal on tippjuhi (CIO, CTO, COO) kogemus IT-, pangandus- ja telekomisektorist, kus ta on juhtinud mitmeid organisatsioonide digitaliseerimise programme.
Aguril on Tallinna Tehnikaülikooli magistrikraad IT-juhtimise alal.
Netta Skön
-
Netta Skön on Fondia jätkusuutlikkuse ekspert ja kirglik jätkusuutliku äritegevuse eestkõneleja. Ta nõustab organisatsioone keerulistes jätkusuutlikkuse, keskkonna- ja energiaõiguse küsimustes ning on juhtinud suuri projekte nii Soomes kui rahvusvahelisel tasandil.
Jälgides aktiivselt ESG- ja jätkusuutlikkuse valdkonna arenguid, suunab ta ettevõtteid vastutustundliku ja tulevikku vaatava kasvu poole.
Netta on Soome Advokatuuri liige ja omab EFFASi ESG-analüütiku sertifikaati.
Piret Saag
-
Piret Saag on personalivaldkonna juht ja juhtimiscoach, kellel on pikaajaline kogemus kiirelt kasvavates tehnoloogiasektori idu- ja kasvuettevõtetes.
Tema fookus on olnud koostöös juhtidega kujundada rahvusvahelistes tiimides tulemuslikku ja hoolivat töökultuuri. Samuti on ta kirglik vaimse tervise ja teadliku juhtimise edendaja.
Täna juhib Piret Boltis personalipartnerluse valdkonda, vastutades Põhja- ja Lääne-Euroopa ning laienemisturgude eest.
Ott Kiivikas
-
Ott on endine tippsportlane, treener ja EKFL (Eesti Kulturismi ja Fitnessi Liidu) president. Lisaks on talle südamelähedased tervist edendavad teemad, mida ta aitab tutvustada nii läbi enda koolituste kui ka erinevate tervist edendavate toodete ja teenuste (Välijõusaalid Omnigym, liikumisäpp Fitshphere).
Loe lähemalt: www.otikoolitused.ee
Priit Lilleväli
-
Priit Lilleväli on juhtimisinstruktor ja arengutreener, kelle taust ühendab kaitseväe, äri ja inimeste arendamise. Ta on teeninud 5 aastat Eesti Kaitseväes Scoutspataljonis ning osalenud kahel lahingmissioonil Afganistanis. Need kogemused kujundasid tema arusaama, et kestlik juhtimine algab juhi võimest lahendada probleeme selgelt, süsteemselt ka tugeva surve all.
Täna tegutseb Priit Combat Readys juhtimisinstruktorina, kus kestlik juhtimine tähendab eelkõige järjepidevat ja kirglikku õppimist. Combat Ready metoodika toimib põhimõttel, et juht ei saa kunagi “valmis”, vaid peab pidevalt arendama oma otsustusvõimet, vastutuse võtmist ja juhtimise oskust. Sama loogika toimib nii lahinguväljal, äris kui ka juhtimises – õppimine, harjutamine ja kohanemine loovad püsivad tulemused.
Priit toetub oma töös kogemustele lahinguväljalt, müügimaailmast, võitluskunstidest ning Coachingu metoodikast, mis aitavad juhtidel näha tervikpilti ja teha teadlikke otsuseid. Tema hinnangul ei ole kestlik juhtimine pehme väärtus, vaid praktiline oskus, mida saab õppida ja treenida. HR Summitil räägib Priit, miks probleemide lahendamise oskus ja pidev õppimine on iga juhi ja organisatsiooni kestliku edu alus.
Lena Nordin
-
Lena Nordin on Betsson Groupi Chief HR Officer, kus ta juhib ühe maailma dünaamilisema iGaming’u ettevõtte globaalset personalistrateegiat. Tal on üle 25 aasta personalijuhtimise kogemust tehnoloogia-, tervishoiu- ja digivaldkonnas ning ta on töötanud seitsmes riigis, kujundades tugeva kogemustepagasi organisatsioonikultuuri, juhtimise ja kaasatuse arendamisel. Ta on sagedane esineja valdkonnaüritustel ja mitmekesisuse eestkõneleja ning on pälvinud tunnustust oma töö eest edukate ja kõrge tulemuslikkusega organisatsioonide ülesehitamisel.
Programm
Uksed avame kell 08:15
Tule varakult kohale ning kasuta võimalust hommikuse kohvi kõrval võrgustuda.
EHRS Summit 2026 saab avalöögi kell 09:15!
Äri.
09:25 Kaido Padar
-
Tippjuhi avameelne lugu, kuidas muuta aastakümnetega kujunenud suletud organisatsioonikultuur kaasaegseks ja avatuks. Kui 3 aastat tagasi võis TLT värbamisprotsesse iseloomustada "ära moosimine" kohvikulaudade taga, siis täna on TLT organisatsioon, kuhu soovitakse tööle tulla ning kus väärtuspõhine juhtimine on saanud igapäevaseks. See on aus ja avameelne sissevaade protsessi, kus muutused on toimunud inimese ja organisatsiooni kultuuri tasandil.
Ettekanne on eesti keeles.
-
Ärikasv vajab struktuuri, aga struktuuri kannab kultuur. Pipedrive’i tehnoloogiajuht Agur Jõgi räägib oma ettekandes, kuidas on võimalik ehitada organisatsiooni, kus läbimõeldud struktuur toetab, mitte ei piira ettevõtet, ning missugust väärtusruumi on vaja konkurentsieelise loomiseks.
Ettekanne on eesti keeles.
09:45 Agur Jõgi
-
Selles ettekandes räägin kestlikkust juhtimisest läbi praktilise ja ausa vaate. Fookuses on kolm põhilist oskust, mida iga juht saab kohe arendama hakata, et kujundada oma ettevõttes kestlik juhtimiskultuur: kindel juhtimissüsteem, teadlik probleemide lahendamise oskus ja regulaarne debriifing.
Need ei ole kaasasündinud anded, vaid oskused, mis nõuavad eesmärgipärast ja järjepidevat õppimist, et neis päriselt heaks saada.
Õppimist ega enda arengut ei saa delegeerida ega kellelegi teisele ülesandeks määrata. Muutused ja soovitud tulemused sünnivad ainult siis, kui juhid ise on valmis õppima, avatud peaga mõtlema ning eesmärgipäraselt treenima.
Ettekanne on eesti keeles.
10:05 Priit Lilleväli
-
Due to Estonian companies being relatively small compared to the companies who necessarily have direct legal obligations under sustainability laws, there is no direct reporting obligation for most companies. There are however major advantages that come from building ESG capabilities proactively. These include competence, contextual undertanding and stronger market position. How to prepare now to stay competitive in a sustainability-driven market?
10:25 Netta Skön (ENG)
Inimesed.
-
Ettekanne on inglise keeles.
10:45 Lena Nordin (ENG)
11:05 Kersti Vannas
-
Tööjõud saab otsa – demograafia Eestis, teie organisatsiooni vanuseline koosseis ja tuleviku vajadused.
Kust tuleb teie tuleviku tööjõud? Kas välistööjõud on lahendus? Kuidas tagada tööjõud nii täna, homme kui ka 30 aasta pärast?
Strateegiline vaade tööjõu kättesaadavusele.
Ettekanne on eesti keeles.
-
Paljusid kiireid ja ambitsioonikaid ettevõtteid peetakse läbipõlemiskeskusteks. Tegelikult on need paigad, kus sünnivad edukad ja tulemuslikud tiimid - kui selgus ja enesejuhtimine käivad käsikäes. Edu ei põhine lõputul ületöötamisel vaid teadlikul fookusel ja pideval takistuste eemaldamisel.
Jagangi oma kogemusi kiire kasvu ettevõtetest HR-tiimi juhtimise vaatenurgast – nii edulugusid kui õppetunde – ja kutsun mõtlema, kuidas juhid saavad koos tiimidega ehitada kultuuri, kus inimesed jaksavad võita ka homme.
Ettekanne on eesti keeles.
11:25 Piret Saag
-
Liisa-Maria ettekanne käsitleb inimeseks olemise kunsti nii juhi, töötaja kui ka inimese rollis väljaspool tööd – kuidas empaatia, kohalolu ja vastutus loovad tõelise ühenduse iseenda ja teistega.
On aeg nihutada fookus üksnes juhi rollilt ka töötajale, sest tõeliselt toimivad suhted ja meeskonnad sünnivad siis, kui vastutust ja teadlikkust kannavad mõlemad pooled.
Ettekanne on eesti keeles.
11:45 Liisa-Maria Lees
12:05 - 14:05 Lõuna ja networking
12.15-13.15 Keiu Kaitsa töötuba (ainult VIP pääsme omanikud) VÄLJA MÜÜDUD!
14:05 HR Auhinnad
Mina.
-
Toon välja 4 strateegiat, kuidas võidelda mõtteralliga, mis võib esineda kui inimesed lõpuks lebavad pimeduse ja vaikusega voodis.
Ajal kui päevamõtted hakkavad ketrama ja tekib raskusi uinuda. See omakorda pikendab magama jäämist ja väljapuhkamist.
Ettekanne on eesti keeles.
14:35 Timo Oja
-
Vaimse tervise kriis ei ole psühholoogiline - see on vaimsuse puudumine ühiskonnas ja organisatsioonides. Mitte religiooni kontekstis, vaid kontakti puudumisest iseendaga. Klišeelikud nipid „võta aeg maha“ ja „hoia tasakaalu“ ei tööta, kui inimene on sisemiselt lahknenud sellest, kes ta sügaval tasandil on.
Vaatame ettekandes sügavamale - sinna, kus tekivad juurtasandil väsimus, tähenduse kadumine, pühendumuse langus, läbipõlemine. Toon välja ka praktilise vaate, kuidas taastada sisemine vastavus, energia ja tähendus tööelus.
Ettekanne on eesti keeles.
14:55 Ivar Raav
-
Muutused toovad esile, kui selgelt inimene juhib iseennast ja võtab vastutuse oma valikute eest. Juttu tuleb enesejuhtimisest ja vastutuse võtmisest olukordades, kus lahendusi otsitakse sageli väljastpoolt, kuid tegelik mõju algab inimese enda hoiakutest, otsustest ja tegutsemisest.
Ettekanne on eesti keeles.
15:15 Age Leedo
15:35 Ott Kiivikas
-
Ettekandes räägib Ott kuidas töötajate elustiil, liikumine, vaimne vastupidavus ja taastumine mõjutavad töövõimet, motivatsiooni ja pikaajalist tulemuslikkust. Ettekandes jagab ta praktilisi põhimõtteid ja tööriistu, mida saab rakendada ka ettevõttesiseses koolituses töötajate tervise ja elujõu toetamiseks.
Ettekanne on eesti keeles.
EHRS Summit 2026 lõpeb kell 16:00.
Päevajuhid
-
Olen olnud kogu oma karjääri vältel suunaga inimeste poole - sh pakkunud klienditeenindust, HR teenust ja juhtinud meeskondi. Pean oluliseks, et ettevõte, kus ma töötan ja tiimid, kellega ma koos töötan, oleks jätkusuutlikult juhitud ja pidevas arengus. Sealjuures on tähtis, et ma ise end täiendaks ja oskaks uute olukordadega toime tulla.
Tänaseks olnud olnud viimased viis ja pool aastat BCS Itera tiimi liige ja hetkel täidan nii äri- kui talendijuhi põnevaid rolle.
EHRS Summiti päevajuhi roll annab taaskord võimaluse end proovile panna, tuua külalisteni olulisim info ja luua sellest üks meeleolukas ja meeldejääv päev.
-
Olen töötanud üle 20 aasta inimestega, et luua väärtust klientidele ja ärile. Usun, et personalivaldkond muutub tõeliseks investeeringuks just siis, kui suudame inimesed ja äri ühte rütmi panna.
Töötades Wise’is vanem talendiarenduse nõustajana, näen ma iga päev, et maailma muutvad lahendused ei sünni üleöö. Need sünnivad pisikestest õppimishetkedest, mis kuhjuvad strateegiliseks eeliseks. Minu kirg ongi see ühenduskoht – kuidas toetada inimest nii, et ta tahaks ja oskaks äri kasvatada.
EHRS Summiti päevajuhina on minu eesmärk need 'teadmiste ampsud' tervikuks siduda ning aidata teil leida uusi viise, kuidas inimeste potentsiaal äri eduks konverteerida.
Toitlustus
EHRS SUMMIT toimub taaskord sündmuskeskuses T1 Venue. Lisaks T1 Keskuses leiduvatele toidukohtadele, oleme ka omalt poolt kohale kutsunud head koostööpartnerid, kelle leiad konverentsisaalist seest.
Nimekiri täieneb!
-
Teeme Kohvi on pühendunud kohvikultuuri muutmisele innovatsiooni, asjatundlikkuse ja kvaliteedile orienteerituse kaudu.
Kõigi T1 Keskuses asuvate toidukohtadega saad tutvuda SIIN.
-
Poke Bowl pakub Hawaii köögist inspireeritud värskeid ja maitserikkaid poke-kausse, mis annavad energiat ja hea enesetunde kogu päevaks. Nende kausid on tasakaalustatud, täis vitamiine ja valminud värskelt Sinu jaoks.
Poke Bowl on leitav konverentsisaalist seest ning kuna kõik kausid on sinu jaoks värskelt valmistatud, siis saab need lõunal kiiresti kätte ka siis, kui järjekord on pikem. Tule haara endale meelepärane lõunakauss!
-
Kaks kutti suurte unistuste ja vägeva kohvikäruga toovad kohvi (ja muud head-paremat) otse sinu juurde.