HR Bootcamp: HR entusiastide suvelaager
Kindlasti mäletavad paljud meist suvesid lapsepõlvest, mis said veedetud trenni-, töö- ja puhke- või veel mõnes kolmandaski laagris? EHRS-il on heameel tuua see kontseptsioon nüüd ka HR maailma!
Veel enne suvepuhkuseid korraldame 3-päevase HR Bootcampi, mis pakub osalejatele põnevaid kogemusi läbi mitmekülgse programmi - alates hommikuvirgutusest ja praktilistest kogemussessioonidest häkatoni, lahingmatka ja õhtuste vabas formaadis olenguteni välja. HR Bootcamp elamus on suunatud kõikidele HR entusiastidele ja ka neile, kes puutuvad igapäevaselt kokku personaliteemadega.
“HR Bootcampis osalemine annab suurepärase võimaluse keskenduda isiklikule kasvule, arendades samal ajal oskusi, mis aitavad olla veelgi edukamad oma igapäevatöös!” - Helina Pajussaar, HR Bootcampi korraldustiimi liige
Paralleelsed praktilised kogemussessioonid annavad võimaluse kohtuda just nende valdkonna parimate ekspertidega, kellelt oled alati tahtnud midagi õppida. Üritusel saad kindlasti suurendada ka oma HR valdkonna võrgustikku, mis võimaldab jagada kogemusi ja ideid teiste osalejatega.
Tule ja ole osa kogukonnast, mis väärtustab õppimist, koostööd ja parimate praktikate jagamist personalivaldkonnas!
Asukoht
HR Bootcamp toimub Läänemaal, Tuksi Tervise- ja Spordikeskuses, mis asub vaid 1,5 tunni autosõidu kaugusel Tallinnast, maalilise looduse keskel ja mere ääres. Seal on olemas kõik, mida ühelt keskuselt oodata võiks: spordiväljakud, välijõusaal, saunad, matkarajad ja palju muudki!
Partnerid
-
Work in Estonia töötab selle nimel, et Eesti oleks välistalentide eelistatud töötamise sihtriik ning Eesti ettevõtetel nende töölevõtmine ja tööl hoidmine sujuv.
-
MAXIMA Eesti OÜ on üks suurimaid jaekaubanduskette Eestis - Maxima poode külastavad iga päev ligikaudu 140 000 klienti ja meie 3200 töötajat tegutsevad üle Eesti asuvates 84-s poes, 12 tootmistsehhis ning logistikakeskuses.
-
SOL Baltics on Eesti üks suurimaid tööandjaid, kelle eristuv juhtimiskultuur ja südamega panustavad töötajad teevad SOList tugeva korrashoiu partneri suurtele ettevõtetele üle Baltikumi.
-
Stebby pakub lisakäiku oma töötajate heaolu ja tervise eest hoolitsemiseks. Võimalda mugav spordi- ja tervisekompensatsiooni kasutamine ja halda kogu tiimi tervisekindlustust - kõik ühes keskkonnas, mis on kasutajaõbralik igas rollis kasutajale.
Ajakava
-
12. juuni
HR Bootcampi esimene õhtu on pühendatud osalejate omavahelisele tuttava(ma)ks saamisele, pakkudes aktiivsemaid ja vähem aktiivsemaid tegevusi, mis aitavad lõõgastuda ja luua ühtsustunnet.
15.00-16.00 Saabumine, jagunemine tubadesse
16.30-17.30 Work in Estonia sessioon
18.00-19.00 Õhtusöök
19.00-... Anu Tähemaa sessioon ja õhtune vabas vormis olemine
-
13. juuni
8.00-8.30 Hommikuvirgutus
8.30-9.45 Hommikusöök
10.00-11.00 Ürituse ametlik kickoff: Anu Tähemaa
11.00-13.00 Praktilised kogemussessioonid:
Work in Estonia
Maxima
Meaningful Talks
Stebby
13.00-14.00 Lõunapaus
14.00-16.00 Praktilised kogemussessioonid:
Produktiivsusklubi
SOL Baltics
Võõras Sõber
16.30-18.30 Häkaton: teemade kaupa grupeerumine ja arutelud
18.30-19.30 Õhtusöök
19.30-... Vabas vormis olemine
-
14. juuni
8.00-8.30 Hommikuvirgutus
8.30-9.45 Hommikusöök
10.00-11.15 Häkatoni tulemused
11.30-15.00 Combat Ready lahingmatk
15.00 Lõunapaus ja ürituse lõpp
Esinejad
-
Anu Tähemaa omab enam kui 30-aastast kogemust juhtimises, kultuuris, hariduses ja etenduskunstide (muusika, draama, film jne) valdkonnas. Kõikide tegevuste keskpunktiks on olnud lava, olgu siis esinejana laval, dirigendina lava ees või korraldaja-lavastajana lava taga.
-
Anu on oma pikajalisele kogemusele tuginedes loonud Corporate Maestro süsteemi, mis rakendab kunstivaldkonna parimad võimalused esineja presentatsioonioskuste arendamiseks ja meeskonna kommunikatsiooni või firmakultuuriga seotud kitsaskohtade parandamiseks, tõstes motivatsiooni ja seeläbi ka tulemuslikkust.
Esimesel õhtul viib Anu läbi praktilise sessiooni, kus sulatame jääd ja õpime teineteist paremini tundma. Teeme harjutusi häälele, kehale, vaimule. Kogeme, kuidas panna end valmis, et olla tõeliselt julge suhtleja ja ... miks mitte ka esineja.
-
Viis aastat tagasi alustas Arno ühe unistusega nimega Produktiivsusklubi. Koolitustega on aidatud juba 250 ettevõttel paremini kasutada oma aega energiat ja tähelepanu. Kvaliteedijuhtimise eriala lõputöö kirjutas ta teemal, kuidas mõõta ja tagada koolituse kvaliteeti. Lisaks meeldib Arnole aja veetmine lähedaste inimestega ja kõiges võitmine.
-
Kui palju aega ja energiat kaotad iga päev, sest keegi röövib Sinu tähelepanu? Me mõistame. Raske on hoida fookust olulisel. Eriti kui Sind tabavad telefonikõned, planeerimata koosolekud, pidevad sõnumid ja meilid.
Teiste jaoks olemas olemine ongi ju personalitöötaja ülesanne. Aga kas ainuke ülesanne? Kas see ongi paratamatus, et enda isiklikud ülesanded kuhjuvad või peab neid tegema pärast tööd?
Praktilises sessioonis pakume konkreetseid lahendusi, kuidas saada oma kõige olulisemad ülesanded keskendunult tehtud nii, et ka teistel oleks endiselt elu hea ja nägu naerul.
-
MAXIMA Eesti OÜ on üks suurimaid jaekaubanduskette Eestis - Maxima poode külastavad iga päev ligikaudu 140 000 klienti ja meie 3200 töötajat tegutsevad üle Eesti asuvates 84-s poes, 12 tootmistsehhis ning logistikakeskuses.
Innovatsiooniliidrina tuli Maxima tugevamalt esile 2020 aastal, kui Maxima esimese jaeketina lansseeris mobiilse ostupuldi, mida premeeriti ka 2020. aasta kaubandusteo tiitliga. Kaubandusteo finaali jõudis Maxima ka 2023 aastal oma projektiga „Maximas sõbraks eesti keelega“.
-
Maxima on organisatsioonikultuuri poolest pigem startup kui suurettevõte. Leidmaks tööturult Maxima dünaamilise juhtimiskultuuriga sobivaid ja jaekaubanduskogemusega juhte on olnud suur väljakutse.
Tegime strateegilise otsuse kasvatada oma juhid ise. Erinevate talendi-, arengu- ja mentorprogrammide toel on tänaseks suur osa Maxima ligi 130-st juhist tulnud ettevõtte seest.
-
Combat Ready on enamat kui ainult koolitusfirma - see on juhtimisoskuste arendamisele keskenduv elustiil, toetudes ülima vastutuse põhimõtetele.
Combat Ready missiooniks on aidata inimestel täiustada oma juhtimisoskusi igapäevaelus, äris ja eriolukordades.
-
Tegemist on sellenimelise koolituse matkaversiooniga, kus teooria on tihedalt seotud kohese praktikaga. Matk ei eelda füüsilist ettevalmistust. Pigem on fookus looduses viibimisel, põnevatel aruteludel, uute teadmiste omandamisel ning suhete arendamisel. Uued teadmised kinnistame läbi arutelude, rollimängude ja harjutuste.
Lahingmatkal on võimalus näha probleeme erinevate külgede alt nii juhi, alluva kui ka kolleegi silmade läbi. Tänu sellele tekib parem üksteise ning probleemi olemuse ja ka võimalike lahenduste mõistmine.
-
SOL Baltics on Eesti üks suurimaid tööandjaid, kelle eristuv juhtimiskultuur ja südamega panustavad töötajad teevad SOList tugeva korrashoiu partneri suurtele ettevõtetele üle Baltikumi.
-
Antud sessioonis jagavad SOLi koristamise eksperdid praktilisi nippe, kuidas igaüks saab oma kodus keskkonda ja iseennast säästvalt koristada.
Räägime keemiavabast koristusest, õpime vee ja energiaga säästvalt ringi käima, eemaldame kerge vaevaga plekke ja lisaks veel palju muud kasulikku.
-
Stebby pakub lisakäiku oma töötajate heaolu ja tervise eest hoolitsemiseks. Võimalda mugav spordi- ja tervisekompensatsiooni kasutamine ja halda kogu tiimi tervisekindlustust - kõik ühes keskkonnas, mis on kasutajaõbralik igas rollis kasutajale.
-
Sessioon pakub interaktiivset kogemust personalijuhtidele, kes soovivad edendada tervislikku töökeskkonda oma organisatsioonis. Kolme põneva sessiooni jooksul avastatakse meetodeid ja strateegiaid, mis toetavad töötajate heaolu ning loovad inspireeriva ja toetava töökeskkonna. Sessioonide läbiviimisel kasutatakse HIIT (High-Intensity Interval Training) konseptsiooni, kus osalejad saavad osa nii vaimsest kui ka füüsilisest "mõttetreeningust" intervallidega.
-
Work in Estonia töötab selle nimel, et Eesti oleks välistalentide eelistatud töötamise sihtriik ning Eesti ettevõtetel nende töölevõtmine ja tööl hoidmine sujuv.
-
Sessioon pakub võimalust unistada ja tegutseda suurelt, ilma piiranguteta, et suurendada Work in Estonia kasutegurit ning pakkuda veelgi rohkem tuge välisvärbavatele ettevõtetele ja välistalentidele.
Erinevad grupid lahendavad veidi erinevaid ülesandeid, mis kokkupanduna moodustavad ühise terviku. Ülesanded hõlmavad teemasid nagu: välistalendi meelitamine, kommunikatsioon, teenused, üritused, digilahendused jpm. Vali endale meelepäraseim kompetents või pane end just proovile uues teemas, avalda arvamust ja ole osa Eesti eduloost välisvärbamises!
Inspireerumiseks: https://eas.ee/valisvarbamine/
-
Ave-Gail on töö- ja organisatsioonipsühholoog ning eduka tööstressi ja läbipõlemist ennetava nõustamisformaadi Võõras Sõber autor ja eestvedaja. Lisaks omab ta kriisinõustamise pädevust (sh. spetsialiseerumisega operatiivsele reageerimisele). Alates 2012. aastast on tema põhitegevuseks olnud erinevatele ettevõtetele tööohutusalaste riskianalüüside koostamine (sh psühhosotsiaalsed ohutegurid), millele veid hiljem lisandusid organisatsioonide, nende juhtide ja töötajate nõustamine nii tööalaste kui isiklike raskustega toimetulekul ning vaimse tervise koolitused põhisuunaga tööstress ja läbipõlemise ennetusele.
-
Töötoa eesmärk on aidata osalejal märgata vaimse tervise riske ning võimalusi riskide maandamiseks töökeskkonnas.
Läbi lugude ja juhtumianalüüsi toome psühhosotsiaalsed ohutegurid töötervishoiu ja tööohutuse seadusest otse pärisellu. Räägime personalitöötaja kui inimeste inimese vaimsest tervisest ja psühhohügieenist nii igapäevatöö kui kriiside taustal. Arutleme kuidas oma vaimsest tervisest rääkida nii, et vajalik oleks öeldud aga privaatne püsiks privaatsena ning õpime pakkuma abi selliselt, et see oleks väärikalt vastu võetav.
-
Meaningful Talks’i eesmärk on pühenduda just nende tööandjate toetamisele, kes võtavad oma inimeste heaolu ja tervist tõsiselt ning mõistavad, et ettevõte on inimesed, mitte protsessid. Kiirendame positiivseid muutusi inimeste vaimses tervises ja tõstame töötajate vastupidavust.
-
Meeskonnatöö alus on teadlik koostöö. Samas on suhtlemine ja suhtlemisoskus üheks suurimaks väljakutseks. Teadliku koostöö jaoks on oluline üksteist inimesena tunda ning olla teadlik inimese tugevustest ja valdkondadest, mille osas kaasata hoopis teisi inimesi. Selle teada saamiseks on vajalik suhelda aga kui sügavale siis suhtlemisega minna.
Kust jookseb piir töötajaga sõbraks olemisel ja lihtsalt inimese tundmisel, et selle inimesega parimal viisil koos töötada, seda inimest mõista, teda teadlikult toetada ning temaga suhelda? See on üks teema, mida töötoas arutame, et praktilisi tulemusi leida. Teisalt vaatame, mis võib takistada inimest ennast julgelt ennast väljendamast?
Koostööpartnerid
-
Toidunaut sai alguse kahest toitu nautivast sõbrast, kelle ühine kirg maitsete maailma vastu viis nad 2018. aastal otsuseni jagada oma kirge ka teistega.
Nende teekond algas tagurpidi võrreldes traditsiooniliste restoranidega – enne kohviku või restorani avamist läksid nad julgelt liikuma oma toiduautoga. Pärast kaht tegusat aastat food truck’iga otsustasid nad avada suvekohviku Merekülas Pärnumaal Metsaääre majutuse õue peal.
Toidunaudi meeskonda juhib peakokk Jaanus Krass, kelle jaoks on toidu lihtsus ja maitsete puhtus üliolulised. Ta usub, et vähem on rohkem ning põhitooraine peaks särama. Jaanus on öelnud, et tema eesmärgiks on pakkuda emotsiooni läbi erinevate toitude ja maitsete ning jagada seda rõõmu ka teistega.
-
“Kaane taga” on Pilleriin Kivisikk, kes ütleb enda kohta järgmist: “Fotograafia on olnud minu jaoks juba mõni aasta puhas loomise kunst ja nauding.
Tänaseks olen leidnud enda jaoks peamiselt ürituste pildistamise suuna, sest olles olnud ise ürituste korraldaja, tean, kui palju siiraid emotsioone ja hetki sealt leiab.
Fotograafia on kunst ning igal kunstnikul on oma käekiri. Kuna mul on lähedane side ka maalikunstiga, siis loon tihti fotot nagu maali, mis vaatajale oma loo edasi annab, kas siis kompositsiooni või inimeste emotsioonide näol.“