PRESSITEADE

01.06.2023

Eesti Personalijuhtimise aastauuringu viisid koostöös läbi Eesti HR Selts ja Fontes märtsis-aprillis 2023 ning sellele vastas 369 personalivaldkonna huvilist, mida on lausa 42% võrra rohkem kui möödunud aastal!

Vastajate hulka kuulusid nii personalijuhid, personalitöötajad, juhid, kelle vastutusalas on ka personaliteemad ja muud töötajad, kelle tööülesannete hulka personalitöö kuulub.

Uuringu eesmärgiks oli mh kaardistada:

millised on personalitöö prioriteedid täna ja homme;
milline on HR maine ja mõju organisatsiooni tulemustele;
kuidas ja millistes valdkondades ennast arendatakse;
millised on suurimad takistused töös;
milliseid valdkonna teenuseid ostetakse organisatsioonides kõige enam sisse;
kas ja kuidas on muutunud värbamismahud.

Uuringus osalenutest 57% töötavad keskmise suurusega organisatsioonis (töötajate arv vahemikus 51 kuni 500). Enim oli vastajaid tootmissektorist, seejärel kaubandusest ja avalikust sektorist.

Järjekorras juba teist korda läbi viidud Eesti personalijuhtimise aastauuringust selgus, et

täna on fookuses endiselt värbamine, töösuhted ja töötajakogemuse kujundamine.
56% vastanutest leiab, et personalijuhtimise maine on tema organisatsioonis viimase aasta jooksul tõusnud.
kogenud personalijuhid tunnevad keskmisest enam, et nende panusel on otsene mõju organisatsiooni tulemustele.
kõige enam arendatakse erialaseid kompetentse läbi koolituste, erialase kirjanduse ning võrgustike.
juhtide arendamise teenust ostetakse enim sisse tootmises, kaubanduses ja avalikus sektoris.
37% vastajate organisatsioonides on värbamismahud tõusnud.
kõige enam tunnevad personalitöötajad puudust juhtide toest ja usaldusest ja suurimate takistustena nähakse ajapuudust ja vajadust juhte veenda.
2/3 vastajatest ei ole aktiivselt tööd otsimas, kuid avatud kaaluma põnevaid väljakutseid.