EHRS “Uus Eesti HR-is” buddy programmi esimese hooaja lõpuüritus tõi taaskord inspireeriva karjääriloo ning uusi praktilisi mõtteid efektiivsete praktikate korraldamisest.

25. mail toimus järjekorras kolmas ja ühtlasi ka viimane selle hooaja “Uus Eesti HR-is” programmi üritus. “Uus Eesti HR-is” programm on sel hooajal kokku viinud üle 80 paari. Rõõm on näha, et programmist on tekkinud palju uusi tutvusi nii kokku viidud paaride näol kui ka üritustelt saadud uute tutvustena. Lisaks on buddy programmi üritustel kõlanud mitmeid inspireerivaid karjäärilugusid ning jagatud erinevaid praktilisi teadmisi ja oskusi.

Maikuu üritus tähistas küll programmi esimese hooaja lõppu kuid programmist tekkinud uued tutvused kannavad edasi. Juba sügisest on “Uus Eesti HR-is” programm tagasi — veelgi värskemal ja praktilisemal kujul, uute ja põnevate ürituste ning esinejatega.

Sel hooajal jagasid oma inspireerivat karjäärilugu Kristi Ansberg, Jüri Saarma ja Merje Kärner. Välk-töötubades saime Piret Potisepalt networkingu oskused, Mats Soomrelt praktilisi mõtteid käitumistüüpide ja kaugtöö seostest ning Sirja Sulakatkolt mõtteid praktikate efektiivsemaks muutmiseks.

Hooaja lõpuüritusel tõi Merje Kärner oma HR teekonnast jagades välja väärtuste olulisuse, oskuse eristada muudatuste elluviimisel emotsionaalset vastuhakku ratsionaalsetest põhjendustest, protsesside ja korralike tööriistade olulisusest ning sellest, et personalijuhina tuleb meil pidevalt teisi toetada kuid väga oluline on leida see keegi, kes meid ennast toetab.

Merje pani südamele, et enda karjääri planeerimisel on kõige olulisem siiski see, et annad endale elus võimaluse valida ka neid variante, mille puhul sa ei ole õnnestumises kindel. Kõik algab sellest, et enda vastu ja oma soovide vastu tuleb aus olla.

Nii Merje kui ka Sirja Sulakatko kogemusloost kõlas läbi see, et ettevõtetel tuleb enda järelkasvu tekitamisel ise vastutus võtta ning kasvatada tulevikuks vajalikud spetsialistid.

Sirja läbi viidud praktikate töötuba andis kaasa mitmeid väärtuslikke mõtteid kuidas ettevõtted saaksid praktikate korralduse nii enda kui ka praktikandi jaoks valutumaks ja efektiivsemaks muuta. Näiteks jäi kõlama see, et eelmine praktikant võiks uut praktikanti välja õpetada. Või siis, kuidas juhile üldse praktika kasulikkust maha müüa? Ühest küljest on see justkui osa värbamisest ehk aitab meil luua tuleviku talente. Teisest küljest võib seda näha ka kui tagurpidi mentorlust — ka juhil on praktikandilt midagi uut õppida.

Lisaks tuli välja ka üks peamisi murekohti — praktikas nähakse “nõmedate tööde” tegijat. Seega tasuks praktika planeerimisel läbi mõelda praktikandi ülesanded ja veenduda, et praktika üks eesmärkidest on antud rolli müümine võimalikule tuleviku spetsialistile.

Aga mida inspireerivat toob uus hooaeg? Selleks, et saaksime uuel hooajal programmi veelgi täiustada, ootame kõiki osalenuid ka oma tagasisidet jagama. Kogutud tagasisidest lähtuvalt disainime uueks hooajaks veelgi sisukama ja väärtust loovama buddy programmi. Seega, kui tagasiside ankeet sinuni jõuab, siis jaga julgelt oma mõtteid!

Kui soovid uuel hooajal samuti “Uus Eesti HR-is” programmiga liituda, siis püsi meiega — uue programmi osas jagame infot suve lõpus. Seni saad oma mõtteid ja küsimusi põrgatada EHRSi Slackis, millega saad liituda SIIT.

Oma küsimustega pöördu otse programmi eestvedajate poole:

Programmi osas jagab lisainfot Gelly Mikko (gelly@hrselts.ee)

Programmi ürituse kohta jagab lisainfot Helen Pärli (helen@hrselts.ee)

Viimased uudised