OSTA PILET
Ajakava
Eksponendid
Meistriklassid
Toetajad
TEAMx esinejad
IN ENGLISH

HR EXPO tuleb taas.

10. septembril 2026 toimuv HR EXPO on järjekorras juba viies omataoline üritus Eestis. HR EXPO on ellu kutsutud selleks, et ühendada HR entusiastid ja lahenduste pakkujad tutvustamaks innovaatilisi tooteid ja teenuseid, mis aitab igapäevase personalijuhtimise muuta tulemuslikumaks.

HR EXPO on ka sel aastal midagi enamat kui kõigest mess. HR EXPO päev saab olema täis mitmekülgseid tegevusi ning pakub külastajatele rohkelt inspiratsiooni ja uusi taipamisi, sest lisaks messile toimuvad ka eriteemalised Mõttemöllu foorumid, TEAMx lavaampsud ning meistriklassid.

Mõttemöllu foorum on formaat, kus Eestist ja mujalt maailmast pärit mõtlejad ja HR entusiastid saavad kokku, et arutada töökeskkonna olulisi teemasid ning jagada ideid ja vaatenurki. Päeva jooksul toimuvad 10 erinevat Mõttemöllu foorumit, mis toimuvad samaaegselt kahes eraldi ruumis. Igas foorumis osaleb kuni 5 eksperdist panelisti, kes jagavad oma teadmisi ja kogemusi valitud teema osas.

TEAMx lavaampsud keskenduvad ideede jagamisele lühikeste ja kaasahaaravate ettekannete kaudu ning neid viivad läbi oma ala eksperdid. TEAMx toob kokku erinevate valdkondade esindajad – ettevõtjad, juhid, HR entusiastid ja visionäärid –, et jagada ideid ja kogemusi, mis inspireerivad mõtlema tulevikule, julgustavad ettevõtlikkust, toetavad isiklikku ja professionaalset arengut ning rõhutavad positiivse mõju olulisust töökeskkondades.

Meistriklass on valdkonna praktikust eksperdi poolt läbiviidud 60-minutiline töötuba, pakkudes osalejatele reklaamivaba ja sisutihedat kogemust. Meistriklasside eesmärk on pakkuda osalejatele süvitsi minevat ja praktilist teavet konkreetsetel HR valdkonna teemadel, võimaldades neil omandada uusi oskusi ja teadmisi, mida saab kohe töökohal rakendada.

Broneeri juba täna oma kalendris 10. september 2026 selleks, et saada inspiratsiooni, koguda uusi teadmisi ja võrgustuda. Kutsu kindlasti ka kolleegid-sõbrad, et HR EXPO mööduks veelgi meeleolukamalt!

Ka sel aastal toimub HR EXPO Tallinna Lauluväljakul.

NB! Mõttemöllu foorumitele ja meistriklassidele tagab ligipääsu ainult VIP pilet. Tavapiletiga pääseb vaid HR EXPO üldüritusele ja TEAMx lavaampse kuulama.

Toetajad.

  • Confido Terviselahendus on ettevõtetele mõeldud terviklahendus, mis võimaldab ennetada tervisemuresid, vähendada haiguspäevi ja parandada töötajate tervist. See on parim investeering, mis tugevdab ettevõtte mainet hooliva tööandjana.

  • Wemply on kaasaegne ja modulaarne HR- ja palgaarvestusplatvorm, mis aitab ettevõtetel hallata personali, tööaega ja palgaarvestust ning pakub töötajatele iseteenindust ühes süsteemis, toetades ettevõtteid Eestis, Baltikumis ja Skandinaavias. Wemply on Aasta HR lahendus 2025.

  • Persona – Tõhus, täpne, tunnustatud. Parim HR valdkonna IT lahendus 2024 aastal. Kõik HR-, tööaja, palgaarvestuse protsessid koos uue töötaja iseteenindusmooduliga ühes pilvelahenduses.

  • Raiskav, tüütu, asendustegevuste tegemine, sisulise töö mitte tegemine - nii võib täna kirjeldada töö tegemist 15 aastat tagasi. Või töö tegemist täna, kui seda tehakse nii nagu 15 aastat tagasi. Vaatame, kuidas teha sinu ettevõtte igapäevased töövood digitaalseks, lihtsaks, ülevaatlikuks ja efektiivseks, kasutades töövoogude lahendust YESTER.

  • Fondia pakub professionaalset õigus- ja maksunõustamise teenust, mis on kohandatud just teie ettevõtte vajadusi arvestades. Paindlik, lihtne ja kuluefektiivne õigusosakonna teenus aitab ettevõtetel saavutada ärilisi eesmärke ennetades õiguslikke väljakutseid
    juba enne nende tekkimist.

  • Seesam on 12%-se turuosaga suuruselt viies Eesti kindlustusturul tegutsev kahjukindlustusselts (kahjukindlustusselts tähendab, et elukindlustust ei paku). Seesami kindlustusi saab osta nii otsemüügivõrgustiku kaudu, e-poest või ka koostööpartnerite ja maaklerite kaudu.

  • Saku Läte on Eesti joogivee tootja, mis kuulub rahvusvahelisse Venden gruppi ning tegeleb kvaliteetse joogivee villimise ja vee- ning kohvilahenduste pakkumisega nii ettevõtetele kui ka eraisikutele. Ettevõte keskendub puhtusele, mugavale teenusele ja innovatsioonile, võimaldades klientidel tellida kõik joogilahendused ühest kohast.

Eksponendid.

  • Workplace Nordic on Soomes asuv ettevõte, mis edendab, arendab ja toetab maailmatasemel hindamisvahendite kasutamist üksikisikutel ja meeskondadel kogu maailmas. Workplace Nordic pakub kvaliteetseid sertifitseerimisprogramme ning meie klientideks on ettevõtted, konsultandid ja treenerid, kes kasutavad tööriistu näiteks juhtmeeskondade ja teiste meeskondade arendamisel, juhtide arendamisel, karjääriplaneerimisel ja värbamisel.

  • Grant Thornton Baltic on üks juhtivaid auditi- ja nõustamisteenuste pakkujaid Baltikumis. Aitame ettevõtteid väga erinevates valdkondades, näiteks lahendame tööõiguse küsimusi, ennetame töövaidlusi ning tagame korrektse palga- ja personaliarvestuse. Ühendame õigus-, maksu- ja raamatupidamise kompetentsi, et personalivaldkonna otsused oleksid turvalised, selged ja äriliselt mõistlikud.

  • Stebby on kaasaegne keskkond töötajate tervise hüvede halduse lihtsustamiseks, mis annab võimaluse kogu ettevõtte heaolu alati järgmise suure sammuni aidata.

  • Coursy on juhtiv õpihaldussüsteem Eestis. Suurendame sisseelamise ja töötajate arendamise tõhusust.

  • Avang on arengukeskkond, kus sünnivad teadlikumad juhid ja tugevamad meeskonnad. Pakume ettevõtetele arenguprogramme, juhtide coaching’ut ja inspireerivaid koolitusruume – et teie inimesed saaksid kasvada koos organisatsiooniga.

  • Ergonoomika Keskus aitab organisatsioonidel luua tervislikumaid ja tõhusamaid töökohti. Viime läbi ergonoomika koolitusi, auditeid, hindamisi ja konsultatsioone ning pakume lahendusi, mis päriselt toimivad.

  • HRM4Baltics automatiseerib ettevõtte personalijuhtimise ja palgaprotsessid Eestis, Lätis ja Leedus, olles mõeldud eelkõige nõudlikumale keskmisele ja suuremale organisatsioonile.

  • GoWorkABit on Eesti suurim tööampsude ja
    paindliku tööjõu portaal.

  • Fontes on 35 aastat olnud juhtiv talendijuhtimise ja nõustamise ettevõte Eestis, kes on organisatsioonidele partneriks talentide leidmisel, arendamisel ja hoidmisel.

  • Wolt for Work on ettevõtetele suunatud lahendus, mis on loodud selleks, et muuta igapäevane toidu, snäkkide, lillede ja lõunate tellimine kontorisse lihtsaks ja mugavaks. See aitab säästa büroojuhtide aega ning muudab ka arveldamise lihtsaks.

  • Produktiivsusklubi on koolitusettevõte, mille missioon on aidata Sul saavuta oma tõeline potentsiaal terves elus.

  • PlanPro on mitmekülgne ja paindlik platvorm arengu- ja tulemusvestluste läbiviimiseks, samuti katseaja lõpuvestluste, lahkumisküsitluste, 360-kraadi tagasiside hindamise, töötajate rahulolu-uuringute korraldamiseks. PlanPro abil väheneb oluliselt vestluste administreerimisele kuluv aeg ning vestluste läbiviimise protsess muutub lihtsamaks ja tulemuslikumaks nii töötajate, juhtide kui ka personalijuhtide jaoks.

  • Soomes toodetud Sievi turvajalatsid tagavad, et kasutajad tunneks end turvaliselt ja mugavalt. Innovatiivsed ja vastupidavad lahendused kindlustavad spetsialisti aktiivset tegevust, motiveerides samas heaolu ja tulemuslikkust tööl.

  • Töötervishoid ja tööohutus ühel innovatiivsel platvormil. VITS tagab ajasäästu, kindlustunde ja turvalisuse, et saaksid ettevõtte tööohutuskultuuri tõsta uuele tasemele. Tegele valdkonnaga efektiivselt ja sisuliselt kasutades VITS platvormi või lase teha seda meil läbi uue teenuse – Virtuaalne Töökeskkonnaspetsialist!

  • Palgajuttude sotsiaalmeedia kaudu saavad tööandjad end nähtavaks teha ja oma lugu jagada. Lisaks koolitame tööelu, palga ja tööandja brändingu teemadel.

  • EY-s toetame kliente teadmiste ja kvaliteetsete lahendustega, mis aitavad luua usaldust, juhtida riske ja kasvatada pikaajalist väärtust. Tegutsedes auditi, raamatupidamisteenuste, konsultatsiooni, strateegia ja tehingute ning maksunduse valdkonnas, aitavad meie meeskonnad organisatsioonidel kohaneda muutustega, kujundada ümber oma äri ja kasvada vastutustundlikult. Kõike seda juhib EY eesmärk luua parem toimiv maailm.

  • Teamdash on värbamisplatvorm, mis annab juhtkonnale selge ülevaate kogu värbamisest ning tiimidele paindlikkuse töötada just neile sobival viisil. See lihtsustab kandidaatidega suhtlemist, automatiseerib manuaalseid tegevusi ja parandab koostööd värbavate juhtidega.
    Kohandatavad raportid aitavad teha paremaid otsuseid, samal ajal kui praktiline AI muudab igapäevase töö kiiremaks ja lihtsamaks. Teamdash toetab organisatsioone 25 riigis ning sobib eriti hästi kerukate värbamisprotsesside puhul, kus värbamine toimub mitmes tiimis, asukohas või üksuses.

  • Wanderlust Matkad on üks juhtivaid tiimiürituste, matkade ja töötubade korraldajaid Eestis. Meie oleme sinu teejuhid looduses - kui planeerid tiimiüritust, mis toob töörutiinist välja, aitab tugevdada suhteid kolleegide vahel ning toetab töötajate vaimset ja füüsilist heaolu, aitame meie selle keskkonnasõbralikult ja professionaalselt läbi viia.

  • MELP on mobiilipõhine töötajate kaasamise platvorm, mis koondab hüved, sisekommunikatsiooni ja tunnustamise ühte süsteemi. See aitab tööandjatel kaasata kõiki töötajaid – nii liikuvaid kui ka kohapealseid meeskondi – lihtsate ja isikupärastatud lahenduste kaudu.

  • Teras Beach Tallinn on unikaalne rannaspordi-, vabaaja- ja ürituste korraldamise keskus, kus õhutemperatuur on aastaringselt 26-kraadi ning väljakutel “põrandaks” siidpehme, valge ja mittemääriv liiv.

    Meie keskust on tunnustanud mitmed rannaspordi tippmängijad maailma parimaks siserannaks ning just seda me olemegi! Meie süda ei löö aga ainult spordirütmis - kui olete otsimas unikaalset toimumispaika oma üritusele, olgu selleks meeskonnapäev, seminar, tooteesitlus või ettevõtte erapidu, siis võtke meiega ühendust ning me teeme Teie visiooni teoks.

  • SA Tallinna Tehnikaülikooli Arengufond ühendab ettevõtted, tudengid ja ülikooli, et toetada Eesti järelkasvu inseneeria, tehnoloogia ja loodusteaduste valdkondades. Läbi stipendiumite ja koostööprojektide aitame ettevõtetel jõuda tulevaste talentideni juba õpingute ajal, tugevdada tööandjabrändi ning panustada valdkonna jätkusuutlikku arengusse.

  • HappyMe on tööõnne mõõtmise ja töökultuuri arendamise platvorm, mis aitab organisatsioonidel mõista ja tõsta töötajate heaolu ning pühendumust.

    HappyMe abil saavad juhid väärtuslikku tagasisidet, praktilisi tööriistu ja tuge kaasava juhtimiskultuuri loomiseks. Esimesed positiivsed muutused on näha juba paari kuuga.

  • Southwestern Recruitment on Eesti üks juhtivaid värbamisettevõteid ekspordi, müügi, inseneride ja IT suunal, kontoritega Eestis, Lätis ja Poolas. Viimase 3 aastaga oleme täitnud üle 200 tippspetsialisti ja juhi rolli. 

  • Aitame klientidel olla äris edukad. Meie siht on kasvatada üldist heaolu ja jõukust mere regioonis.

  • Kvadrant Koolitus aitab juhtidel ja meeskondadel paremini mõista inimeste erinevusi, koostöömustreid ja käitumise mõju tulemustele.

    Oleme Insights Discovery® ametlik esindaja Eestis ning pakume praktilisi juhtimis- ja meeskonnakoolitusi, mis ühendavad rahvusvaheliselt tunnustatud eneseteadlikkuse tööriistad pikaajalise juhtimiskogemusega. Meie fookus on lihtne: näha mustrit, muuta käitumist ja parandada tulemusi.

  • Toetame ettevõtteid välistalendi kaasamise teekonnal, pakkudes tööandjatele ja välistalentidele tasuta nõustamist, praktilisi tööriistu ning tuge kogu protsessi vältel.

  • Peaasi.ee tegeleb Eestis laiemalt vaimse tervise edendamise, probleemide ennetuse, varase sekkumise ja häbimärgistamise vähendamisega.

    Viimastel aastatel on üheks fookuseks kujunenud ka töökeskkond ning võimaluste loomine sealse vaimse heaolu parendamise toetamiseks.

    Meie pingutusi on tunnustanud ka HR Selts ning selle liikmed, andes meie vaimset tervist väärtustavale märgisele 2023. aastal Aasta HR teo tiitli.

  • Personalijuhtimise Praktikum Fööniks on HR-valdkonna tegijatele loodud praktiline arenguprogramm ning üks kolmest Fööniks Praktikumide programmist. Personalijuhtimise praktikum aitab suurendada personalijuhtimise mõjusust ja mõjukust organisatsioonis, tuues osalejateni kogenud tippekspertide ja juhtide päriselulised kogemused, juhtumid ja teadmised. Fööniks Praktikumide kaasasutajad ja programmijuhid on pikaajalise juhtimis- ja personalijuhtimise kogemusega tippeksperdid Irene Metsis ja Ülle Pind.

Eksponente lisandub järjest juurde!

Meistriklasside läbiviijad.

  • Keiu on olnud 15 aastat organisatsioonidele partneriks personalivaldkonna teemadel. Täna on ta Empleri hing, aju ja südametunnistus ning toimetab igapäevaselt HR-projektijuhi ja koolitajana. Tema peamine eesmärk on aidata personalitöötajatel oma aega vabastada ja tööd tõhusamalt teha. Ta usub kindlalt, et personalitöötajate oskused ja võimekus mõjutavad kogu organisatsiooni heaolu.

  • Üks tund, kolm AI-tööriista agentsest tasandist ja kolm konkreetset HR-juhtumit. Vaatame, milliseid töölõike annab tehisarule HR tööst üle anda, kui tööriistad on piisavalt võimekad, et teha mitu sammu järjest iseseisvalt. Kolm kihti: andmete kogumine ja töö oma organisatsiooni kontekstis, autonoomsus värbamises ja HR-juhi agentne tagatuba. Töötoas on võimalik näha demo, aga ka tööriistade olemasolul kaasa teha.

    NB! Esinemine on eesti keeles.

  • In this masterclass we would explore how personality influences how people experience and respond to change. Using insights from the Big Five model and emotional intelligence, we would discuss how leaders can better understand different reactions to change and support their people more effectively during change processes.

    This masterclass is in English.

  • Hilkka-Maija Katajisto is the Managing Partner and Senior Consultant at Workplace Nordic.

  • Töötuba keskendub töölepingu korrektsele lõpetamisele ning annab praktilise ülevaate sellest, kuidas lõpetada töösuhe õiguspäraselt, läbipaistvalt ja vaidlusi ennetavalt.

    Käsitleme peamisi töölepingu lõpetamise aluseid, vorminõudeid ja etteteatamisega seotud küsimusi ning sagedasemaid vigu tööandja vaates.

    Töötuba sobib juhtidele, personalitöötajatele ja kõigile, kes puutuvad kokku töösuhete lõpetamise praktilise korraldamisega.

    NB! Esinemine on eesti keeles.

  • Grant Thornton Balticu õigusnõustamise valdkonna juht

  • Figure Baltic Advisory juhtivkonsultant

  • NB! Esinemine on eesti keeles.

    Eesti on pannud palgadirektiivi ülevõtmise pausile, kuid see ei tähenda, et palgateemad saaks pausile panna. Kandidaadid ootavad töötasuinfot, töötajad küsivad üha selgemaid põhjendusi ning juhid vajavad praktilisi tööriistu, et palgast ausalt ja kindlalt rääkida.

    Meistriklassis keskendume sellele, mida on mõistlik teha juba praegu: kuidas kirjeldada palgavahemikke lihtsalt, kuidas toetada juhte palgavestlustes ning kuidas luua palgaselgust ilma liigse bürokraatiata.

Meistriklasside läbiviijate nimekiri täieneb jooksvalt!

TEAMx esinejad.

  • Kolm konkreetset vaatenurka, mis on juba osa HR-tööst, aga mida Eesti kontekstis veel piisavalt ei rakendata või kõva häälega välja ei öelda.

    NB! Esinemine on eesti keeles.

  • Keiu on olnud 15 aastat organisatsioonidele partneriks personalivaldkonna teemadel. Täna on ta Empleri hing, aju ja südametunnistus ning toimetab igapäevaselt HR-projektijuhi ja koolitajana. Tema peamine eesmärk on aidata personalitöötajatel oma aega vabastada ja tööd tõhusamalt teha. Ta usub kindlalt, et personalitöötajate oskused ja võimekus mõjutavad kogu organisatsiooni heaolu.

  • Ivar on kogenud tegevjuht, kellel on laialdased kogemused panganduses, telekommunikatsioonis ja tootmissektoris. Omades ICF Master Certified Coach'i tunnistust, on tal üle kümne aasta kogemusi juhtide arendamise programmidega. Ivari kirg uuenduste vastu on tipnenud CaseHub.pro loomisega, mis on teedrajav platvorm, mis on pühendatud multikultuurse juhtimise arengule.

  • NB! Esinemine on eesti keeles.

  • Üle kahekümne aasta kogemust inimeste ja organisatsioonide juhtimises ning üle kuue aasta juhtimis-coachinguid on kujundanud minu arusaama sellest, kuidas juhid ja tiimid päriselt toimivad. Olen töötanud nii avalikus kui erasektoris, vastutades strateegia kujundamise, valdkondlike fookuste loomise ning suurte muutuste kommunikatsiooni eest. See on loonud tugeva vundamendi, millele oma tänast juhtimise ning coachi tööd toetan. Minu kirg on toetada inimesi nende arengul. Suurimat inspiratsiooni pakub, kui selgus ja teadlik tegutsemine toovad nähtavale inimese tegeliku tugevuse ja potentsiaali. Täpsemalt: www.marikaraiski.com 

  • Tagasiside andmine ei tähenda kaugeltki seda, et kõik mõtted tuleb välja öelda. Väidan vastupidist — juhina tuleks enamus tagasisidest sageli hoopis andmata jätta. Laialt kasutatav "hamburgeri meetod" on ajale täiesti jalgu jäänud. See mudel, kus on natuke kiitust, vahele kriitika, lõppu jälle kiitus. Praktikas tekitab see inimeses sageli hoopis valveolekut, segadust ja usalduse vähenemist. Töötaja hakkab ootama “aga…” kohta, mitte ei keskendu arutelule. Asjata ei öelda, et iga "aga" kustutab kogu eelnevalt välja toodud positiivse ja konstruktiivse info. Hea tagasiside lähtub töötajast, mitte juhi soovist teemad välja lajatada. Kui tihti me juhtidena endalt küsime: "Kas see, mida ma tahan öelda, aitab teist inimest tegelikult edasi?" ning mis siis ikkagi aitab inimesi edasi.

    NB! Esinemine on eesti keeles.

  • NB! Esinemine on inglise keeles.

  • Talendijuht, Teamdashi laienemise eestvedaja ja juhtimiscoach

    Renita Käsperil on üle 20 aasta kogemust talentide juhtimise ja värbamise valdkonnas ning täna vastutab ta Teamdashi laienemise eest, vedades ettevõtte kasvu Euroopas ja aidates organisatsioonidel moderniseerida värbamist tehisintellektil põhinevate, inimkesksete lahenduste abil. Lisaks tegutseb ta juhtimiscoach’ina ja kogukonna eestvedajana, tuues kokku TA juhte ning kujundades arutelusid juhtimise, kultuurilise intelligentsuse ja töö tuleviku teemadel.

  • Naerukoolitaja ja elurõõmu coach

    Epp Priimägi on naerukoolitaja, kes aitab meeskondadel kogeda, kuidas teadlik naerupraktika toob igapäevaellu rohkem energiat, kergust ja ühtekuuluvustunnet. Tema töö toetab ka vaimset tervist, pakkudes praktilisi ja rõõmupõhiseid viise stressi leevendamiseks ning positiivse töökeskkonna loomiseks.

  • NB! Esinemine on eesti keeles.

  • Arno Lehtsaar on Produktiivsusklubi tegevjuht, kellel on koostöökogemus enam kui 450 ettevõttega, aidates inimestel juhtida oma aega tõhusamalt ja tähendusrikkamalt. Talle meeldib süsteemide loomine, aja veetmine perega ja kõiges võitmine.

  • NB! Esinemine on eesti keeles.

  • NB! Esinemine on eesti keeles.

  • Palgajuttude eestvedaja

    Birgit on sotsiaalmeediakonto Palgajutud eestvedaja ja tööandja brändingu valdkonna ekspert. Ta koolitab erinevatel tööelu- ja palgateemadel ning räägib avatult sellest, mis on tööelus päriselt oluline nii töötaja kui ka tööandja vaatest. Rohkem infot www.palgajutud.ee.

  • HR ekspert ja koolitaja

    Egle on kogenud HR ekspert ja koolitaja, kes ühendab tööõiguse, andmeanalüüsi ja praktilise personalijuhtimise. Ta aitab organisatsioonidel teha paremaid otsuseid, kasutades andmeid, ning viia HR-protsessid vastavusse nii seaduse kui ärieesmärkidega

  • NB! Esinemine on eesti keeles.

  • Global Leadership Talent Acquisition

    Lumi Tomperi is the founder of TA Café, a speaker and facilitator, and currently a Senior Talent Acquisition Partner in a global, leadership-focused role. With over a decade of experience in talent acquisition, she brings a strong people-centered perspective to the future of work. Her background also includes career development, leadership coaching, and business coaching guided by ICF standards. Having lived and worked in international environments herself, Lumi brings both professional expertise and personal perspective to conversations around belonging, growth, and navigating change. Through TA Café and conferences like this one, she aims to create space for thoughtful dialogue, practical learning, and upskilling that helps people and communities grow with confidence.

  • NB! Esinemine on inglise keeles.

  • NB! Esinemine on eesti keeles.

    Milline on sinu organisatsioonikultuur?  Tegelikkuses ei ole ettevõttes kunagi ainult üks kultuur; küsimus on, millised mustrid domineerivad ja kus on erinevused. Kuidas mõõta kultuuri ja leida neid erinevusi?

  • Figure Baltic Advisory konsultant

  • NB! Esinemine on eesti keeles.

  • Forus Grupp - Juhatuse liige/Personalijuht

    Üle 20 aasta personalijuhtmise valdkonnas. Olnud sees nii start up maailmas, suurtes rahvusvahelistes ja ka riigi poolel. Vaadanud ärisid nii teenuse ettevõtete kui toote ettevõtet poolt.

  • NB! Esinemine on eesti keeles.

  • Personalijuht, koolitaja ja juhtimiskonsultant

    Irene Metsis omab pikaajalist kogemust meeskondade juhina ning personalijuhina väga erinevates sektorites. Ta on olnud juhtkondade strateegiline partner juba üle 30 aasta eesmärgiga arendada Eesti juhtimiskultuuri ning anda sellesse oma panus läbi koolitamise ja praktilise kogemuse jagamise.

  • NB! Esinemine on inglise keeles.

  • Evert on tasustamise ja personalijuhtimise ekspert, kellel on pikk kogemus rahvusvahelistest ettevõtetest. Ta on spetsialiseerunud tasusüsteemide ülesehitamisele ning läbipaistvamate praktikate juurutamisele.

    Evert valiti Personalitöö edendajaks 2025 ning võitis PARE „Mõjukaim personalijuht 2025" konkursi erikategoorias.

  • NB! Esinemine on eesti keeles.

  • LIDO Eesti juhatuse liige/tegevjuht

    Helena Laus on restorani keti LIDO Eesti tegevjuht, enam kui 20-aastase kogemusega personalijuhtimise ekspert, meeskonnatöö treener, coach ja mentor. Helena naudib lisaks oma tööle muusika mängimist nime all DJ HeleLavs.

  • NB! Esinemine on eesti keeles.

  • CV-Online regionaalne turundus- ja kommunikatsioonijuht

    Baltikumi suurima tööportaali CV-Online regionaalne turundus- ja kommunikatsioonijuht, pärjatud 2025. aasta parima kommunikatsioonijuhina, kes hellitavalt nimetab end kasvuhäkkeriks ja kasvuinseneriks, sest ilma süsteemita on loovus lihtsalt õnnelik juhus.

  • HR EXPO-l jagab ta kolme praktilist soovitust, kuidas muuta töötajad ettevõtte kõige mõjukamaks tööandja brändi kanaliks.

    NB! Esinemine on inglise keeles.

  • Ettevõtja, LinkedIni strateeg

    Marelle Ellen on pikaajalise turundusjuhi taustaga ettevõtja ja koolitaja. Ta on töötanud paljude Eesti tuntud brändidega, aidates neil LinkedIni abil kasvatada nähtavust ja tugevdada tööandja brändi.

Peagi teeme teatavaks veel esinejaid!

Ajakava.

Meistriklassid

Mõttemöllu Foorumid

TEAMx lavaampsud

Ajakava lisandub peagi!

NB! Ürituse korraldajad jätavad endale õiguse teha programmis muudatusi.

Ürituse söögid ja joogid.

Ka sel aastal ei puudu suurürituselt põnevad toitlustajad, et saaksid ürituse jooksul endale meelepärast söögi ja jooki soetada ürituselt lahkumata.

  • Kohvik asub 1. korrusel eksponentidega samas ruumis.

Toitlustajate nimekiri täieneb!