HR EXPO tuleb taas.
10. septembril 2026 toimuv HR EXPO on järjekorras juba viies omataoline üritus Eestis. HR EXPO on ellu kutsutud selleks, et ühendada HR entusiastid ja lahenduste pakkujad tutvustamaks innovaatilisi tooteid ja teenuseid, mis aitab igapäevase personalijuhtimise muuta tulemuslikumaks.
HR EXPO on ka sel aastal midagi enamat kui kõigest mess. HR EXPO päev saab olema täis mitmekülgseid tegevusi ning pakub külastajatele rohkelt inspiratsiooni ja uusi taipamisi, sest lisaks messile toimuvad ka eriteemalised Mõttemöllu foorumid, TEAMx lavaampsud ning meistriklassid.
Mõttemöllu foorum on formaat, kus Eestist ja mujalt maailmast pärit mõtlejad ja HR entusiastid saavad kokku, et arutada töökeskkonna olulisi teemasid ning jagada ideid ja vaatenurki. Päeva jooksul toimuvad 10 erinevat Mõttemöllu foorumit, mis toimuvad samaaegselt kahes eraldi ruumis. Igas foorumis osaleb kuni 5 eksperdist panelisti, kes jagavad oma teadmisi ja kogemusi valitud teema osas.
TEAMx lavaampsud keskenduvad ideede jagamisele lühikeste ja kaasahaaravate ettekannete kaudu ning neid viivad läbi oma ala eksperdid. TEAMx toob kokku erinevate valdkondade esindajad – ettevõtjad, juhid, HR entusiastid ja visionäärid –, et jagada ideid ja kogemusi, mis inspireerivad mõtlema tulevikule, julgustavad ettevõtlikkust, toetavad isiklikku ja professionaalset arengut ning rõhutavad positiivse mõju olulisust töökeskkondades.
Meistriklass on valdkonna praktikust eksperdi poolt läbiviidud 60-minutiline töötuba, pakkudes osalejatele reklaamivaba ja sisutihedat kogemust. Meistriklasside eesmärk on pakkuda osalejatele süvitsi minevat ja praktilist teavet konkreetsetel HR valdkonna teemadel, võimaldades neil omandada uusi oskusi ja teadmisi, mida saab kohe töökohal rakendada.
Broneeri juba täna oma kalendris 10. september 2026 selleks, et saada inspiratsiooni, koguda uusi teadmisi ja võrgustuda. Kutsu kindlasti ka kolleegid-sõbrad, et HR EXPO mööduks veelgi meeleolukamalt!
Ka sel aastal toimub HR EXPO Tallinna Lauluväljakul.
NB! Mõttemöllu foorumitele ja meistriklassidele tagab ligipääsu ainult VIP pilet. Tavapiletiga pääseb vaid HR EXPO üldüritusele ja TEAMx lavaampse kuulama.
Toetajad.
-
Confido Terviselahendus on ettevõtetele mõeldud terviklahendus, mis võimaldab ennetada tervisemuresid, vähendada haiguspäevi ja parandada töötajate tervist. See on parim investeering, mis tugevdab ettevõtte mainet hooliva tööandjana.
-
Wemply on kaasaegne ja modulaarne HR- ja palgaarvestusplatvorm, mis aitab ettevõtetel hallata personali, tööaega ja palgaarvestust ning pakub töötajatele iseteenindust ühes süsteemis, toetades ettevõtteid Eestis, Baltikumis ja Skandinaavias. Wemply on Aasta HR lahendus 2025.
-
Persona – Tõhus, täpne, tunnustatud. Parim HR valdkonna IT lahendus 2024 aastal. Kõik HR-, tööaja, palgaarvestuse protsessid koos uue töötaja iseteenindusmooduliga ühes pilvelahenduses.
-
Raiskav, tüütu, asendustegevuste tegemine, sisulise töö mitte tegemine - nii võib täna kirjeldada töö tegemist 15 aastat tagasi. Või töö tegemist täna, kui seda tehakse nii nagu 15 aastat tagasi. Vaatame, kuidas teha sinu ettevõtte igapäevased töövood digitaalseks, lihtsaks, ülevaatlikuks ja efektiivseks, kasutades töövoogude lahendust YESTER.
-
Fondia pakub professionaalset õigus- ja maksunõustamise teenust, mis on kohandatud just teie ettevõtte vajadusi arvestades. Paindlik, lihtne ja kuluefektiivne õigusosakonna teenus aitab ettevõtetel saavutada ärilisi eesmärke ennetades õiguslikke väljakutseid
juba enne nende tekkimist.
-
Seesam on 12%-se turuosaga suuruselt viies Eesti kindlustusturul tegutsev kahjukindlustusselts (kahjukindlustusselts tähendab, et elukindlustust ei paku). Seesami kindlustusi saab osta nii otsemüügivõrgustiku kaudu, e-poest või ka koostööpartnerite ja maaklerite kaudu.
-
Saku Läte on Eesti joogivee tootja, mis kuulub rahvusvahelisse Venden gruppi ning tegeleb kvaliteetse joogivee villimise ja vee- ning kohvilahenduste pakkumisega nii ettevõtetele kui ka eraisikutele. Ettevõte keskendub puhtusele, mugavale teenusele ja innovatsioonile, võimaldades klientidel tellida kõik joogilahendused ühest kohast.
Eksponendid.
-
Workplace Nordic on Soomes asuv ettevõte, mis edendab, arendab ja toetab maailmatasemel hindamisvahendite kasutamist üksikisikutel ja meeskondadel kogu maailmas. Workplace Nordic pakub kvaliteetseid sertifitseerimisprogramme ning meie klientideks on ettevõtted, konsultandid ja treenerid, kes kasutavad tööriistu näiteks juhtmeeskondade ja teiste meeskondade arendamisel, juhtide arendamisel, karjääriplaneerimisel ja värbamisel.
-
Grant Thornton Baltic on üks juhtivaid auditi- ja nõustamisteenuste pakkujaid Baltikumis. Aitame ettevõtteid väga erinevates valdkondades, näiteks lahendame tööõiguse küsimusi, ennetame töövaidlusi ning tagame korrektse palga- ja personaliarvestuse. Ühendame õigus-, maksu- ja raamatupidamise kompetentsi, et personalivaldkonna otsused oleksid turvalised, selged ja äriliselt mõistlikud.
-
Stebby on kaasaegne keskkond töötajate tervise hüvede halduse lihtsustamiseks, mis annab võimaluse kogu ettevõtte heaolu alati järgmise suure sammuni aidata.
-
Coursy on juhtiv õpihaldussüsteem Eestis. Suurendame sisseelamise ja töötajate arendamise tõhusust.
-
Avang on arengukeskkond, kus sünnivad teadlikumad juhid ja tugevamad meeskonnad. Pakume ettevõtetele arenguprogramme, juhtide coaching’ut ja inspireerivaid koolitusruume – et teie inimesed saaksid kasvada koos organisatsiooniga.
-
Ergonoomika Keskus aitab organisatsioonidel luua tervislikumaid ja tõhusamaid töökohti. Viime läbi ergonoomika koolitusi, auditeid, hindamisi ja konsultatsioone ning pakume lahendusi, mis päriselt toimivad.
-
HRM4Baltics automatiseerib ettevõtte personalijuhtimise ja palgaprotsessid Eestis, Lätis ja Leedus, olles mõeldud eelkõige nõudlikumale keskmisele ja suuremale organisatsioonile.
-
GoWorkABit on Eesti suurim tööampsude ja
paindliku tööjõu portaal.
-
Fontes on 35 aastat olnud juhtiv talendijuhtimise ja nõustamise ettevõte Eestis, kes on organisatsioonidele partneriks talentide leidmisel, arendamisel ja hoidmisel.
-
Wolt for Work on ettevõtetele suunatud lahendus, mis on loodud selleks, et muuta igapäevane toidu, snäkkide, lillede ja lõunate tellimine kontorisse lihtsaks ja mugavaks. See aitab säästa büroojuhtide aega ning muudab ka arveldamise lihtsaks.
-
Produktiivsusklubi on koolitusettevõte, mille missioon on aidata Sul saavuta oma tõeline potentsiaal terves elus.
-
PlanPro on mitmekülgne ja paindlik platvorm arengu- ja tulemusvestluste läbiviimiseks, samuti katseaja lõpuvestluste, lahkumisküsitluste, 360-kraadi tagasiside hindamise, töötajate rahulolu-uuringute korraldamiseks. PlanPro abil väheneb oluliselt vestluste administreerimisele kuluv aeg ning vestluste läbiviimise protsess muutub lihtsamaks ja tulemuslikumaks nii töötajate, juhtide kui ka personalijuhtide jaoks.
-
Soomes toodetud Sievi turvajalatsid tagavad, et kasutajad tunneks end turvaliselt ja mugavalt. Innovatiivsed ja vastupidavad lahendused kindlustavad spetsialisti aktiivset tegevust, motiveerides samas heaolu ja tulemuslikkust tööl.
-
Töötervishoid ja tööohutus ühel innovatiivsel platvormil. VITS tagab ajasäästu, kindlustunde ja turvalisuse, et saaksid ettevõtte tööohutuskultuuri tõsta uuele tasemele. Tegele valdkonnaga efektiivselt ja sisuliselt kasutades VITS platvormi või lase teha seda meil läbi uue teenuse – Virtuaalne Töökeskkonnaspetsialist!
-
Palgajuttude sotsiaalmeedia kaudu saavad tööandjad end nähtavaks teha ja oma lugu jagada. Lisaks koolitame tööelu, palga ja tööandja brändingu teemadel.
-
EY-s toetame kliente teadmiste ja kvaliteetsete lahendustega, mis aitavad luua usaldust, juhtida riske ja kasvatada pikaajalist väärtust. Tegutsedes auditi, raamatupidamisteenuste, konsultatsiooni, strateegia ja tehingute ning maksunduse valdkonnas, aitavad meie meeskonnad organisatsioonidel kohaneda muutustega, kujundada ümber oma äri ja kasvada vastutustundlikult. Kõike seda juhib EY eesmärk luua parem toimiv maailm.
-
Teamdash on värbamisplatvorm, mis annab juhtkonnale selge ülevaate kogu värbamisest ning tiimidele paindlikkuse töötada just neile sobival viisil. See lihtsustab kandidaatidega suhtlemist, automatiseerib manuaalseid tegevusi ja parandab koostööd värbavate juhtidega.
Kohandatavad raportid aitavad teha paremaid otsuseid, samal ajal kui praktiline AI muudab igapäevase töö kiiremaks ja lihtsamaks. Teamdash toetab organisatsioone 25 riigis ning sobib eriti hästi kerukate värbamisprotsesside puhul, kus värbamine toimub mitmes tiimis, asukohas või üksuses.
-
Wanderlust Matkad on üks juhtivaid tiimiürituste, matkade ja töötubade korraldajaid Eestis. Meie oleme sinu teejuhid looduses - kui planeerid tiimiüritust, mis toob töörutiinist välja, aitab tugevdada suhteid kolleegide vahel ning toetab töötajate vaimset ja füüsilist heaolu, aitame meie selle keskkonnasõbralikult ja professionaalselt läbi viia.
-
MELP on mobiilipõhine töötajate kaasamise platvorm, mis koondab hüved, sisekommunikatsiooni ja tunnustamise ühte süsteemi. See aitab tööandjatel kaasata kõiki töötajaid – nii liikuvaid kui ka kohapealseid meeskondi – lihtsate ja isikupärastatud lahenduste kaudu.
-
Teras Beach Tallinn on unikaalne rannaspordi-, vabaaja- ja ürituste korraldamise keskus, kus õhutemperatuur on aastaringselt 26-kraadi ning väljakutel “põrandaks” siidpehme, valge ja mittemääriv liiv.
Meie keskust on tunnustanud mitmed rannaspordi tippmängijad maailma parimaks siserannaks ning just seda me olemegi! Meie süda ei löö aga ainult spordirütmis - kui olete otsimas unikaalset toimumispaika oma üritusele, olgu selleks meeskonnapäev, seminar, tooteesitlus või ettevõtte erapidu, siis võtke meiega ühendust ning me teeme Teie visiooni teoks.
-
SA Tallinna Tehnikaülikooli Arengufond ühendab ettevõtted, tudengid ja ülikooli, et toetada Eesti järelkasvu inseneeria, tehnoloogia ja loodusteaduste valdkondades. Läbi stipendiumite ja koostööprojektide aitame ettevõtetel jõuda tulevaste talentideni juba õpingute ajal, tugevdada tööandjabrändi ning panustada valdkonna jätkusuutlikku arengusse.
-
HappyMe on tööõnne mõõtmise ja töökultuuri arendamise platvorm, mis aitab organisatsioonidel mõista ja tõsta töötajate heaolu ning pühendumust.
HappyMe abil saavad juhid väärtuslikku tagasisidet, praktilisi tööriistu ja tuge kaasava juhtimiskultuuri loomiseks. Esimesed positiivsed muutused on näha juba paari kuuga.
-
Southwestern Recruitment on Eesti üks juhtivaid värbamisettevõteid ekspordi, müügi, inseneride ja IT suunal, kontoritega Eestis, Lätis ja Poolas. Viimase 3 aastaga oleme täitnud üle 200 tippspetsialisti ja juhi rolli.
-
Aitame klientidel olla äris edukad. Meie siht on kasvatada üldist heaolu ja jõukust mere regioonis.
-
Kvadrant Koolitus aitab juhtidel ja meeskondadel paremini mõista inimeste erinevusi, koostöömustreid ja käitumise mõju tulemustele.
Oleme Insights Discovery® ametlik esindaja Eestis ning pakume praktilisi juhtimis- ja meeskonnakoolitusi, mis ühendavad rahvusvaheliselt tunnustatud eneseteadlikkuse tööriistad pikaajalise juhtimiskogemusega. Meie fookus on lihtne: näha mustrit, muuta käitumist ja parandada tulemusi.
-
Toetame ettevõtteid välistalendi kaasamise teekonnal, pakkudes tööandjatele ja välistalentidele tasuta nõustamist, praktilisi tööriistu ning tuge kogu protsessi vältel.
-
Peaasi.ee tegeleb Eestis laiemalt vaimse tervise edendamise, probleemide ennetuse, varase sekkumise ja häbimärgistamise vähendamisega.
Viimastel aastatel on üheks fookuseks kujunenud ka töökeskkond ning võimaluste loomine sealse vaimse heaolu parendamise toetamiseks.
Meie pingutusi on tunnustanud ka HR Selts ning selle liikmed, andes meie vaimset tervist väärtustavale märgisele 2023. aastal Aasta HR teo tiitli.
-
Personalijuhtimise Praktikum Fööniks on HR-valdkonna tegijatele loodud praktiline arenguprogramm ning üks kolmest Fööniks Praktikumide programmist. Personalijuhtimise praktikum aitab suurendada personalijuhtimise mõjusust ja mõjukust organisatsioonis, tuues osalejateni kogenud tippekspertide ja juhtide päriselulised kogemused, juhtumid ja teadmised. Fööniks Praktikumide kaasasutajad ja programmijuhid on pikaajalise juhtimis- ja personalijuhtimise kogemusega tippeksperdid Irene Metsis ja Ülle Pind.
-
Type4Work on Eesti tehnoloogiaettevõte, mis arendab AI-lahendust värbajatele.
Platvorm viib kandidaatidega esimese vestluse läbi WhatsAppi või SMSi teel, analüüsib vastuseid ning loob öö jooksul rankitud lühikese nimekirja parimatest sobivustega inimestest. Nii ei pea värbajad enam sadu avaldusi ja vorme käsitsi läbi kaevama, vaid saavad kohe keskenduda nendele kandidaatidele, kellega tasub päriselt rääkida.
Type4Work ei asenda inimest värbamisprotsessis, vaid annab värbajatele tagasi aega just selleks, mis kõige olulisem: õigete inimeste intervjueerimiseks ja tundmaõppimiseks.
Lihtsalt, nutikalt ja inimlikult.
-
beUplifter on Human-Centered AI platvorm tiimide juhtimiseks, mis ühendab psühholoogilise turvalisuse, eesmärgid ja töötajate arengu üheks tervikuks.
AI annab juhile reaalajas ülevaate tiimi usaldusest ja vajadustest enne, kui see tulemustes kajastub, tõlkides teaduspõhised tähelepanekud konkreetseteks järgmisteks sammudeks, muutes strateegilise juhtimise selgemaks ja inimkesksemaks.
-
Hours24 on tööaja ja personalihalduse tarkvara, mis ühendab automatiseeritud tööajaarvestuse (SmartTrack), töögraafikud, puhkuseavaldused ning töötajate dokumentide ja lepingute halduse ühes süsteemis. Lihtsusta töökorraldust ja tagad juriidilise korrektsuse digitaalselt ja tõhusalt.
-
Inlocus ühendab tulemusvestlused, töötajate kaasatuse uuringud, 360° tagasiside, isiksusehindamised ja psühhomeetrilised testid ühte platvormi, asendades killustatud lahendused ühe teaduspõhise süsteemiga, mis aitab teha selgemaid ja tõenduspõhiseid personalialaseid otsuseid.
-
OIXIO on üle 30-aastase kogemusega tehnoloogiapartner, kelle HR-valdkonna lahendused ulatuvad palga- ja personaliarvestusest kuni ärianalüütika ja tehisintellektini. Aitame personalitööd automatiseerida, et HR-meeskond saaks keskenduda inimestele, mitte administreerimisele.
-
Borealis - uks heaoluni kõikjal ja igaühele.
Borealise fookuseks on lõõgastusvõimaluste ja heaoluteenuste võimaldamine erinevatele inimestele just nendes
keskkondades, kus nad seda kõige rohkem tegelikult vajavad.
Eksponente lisandub järjest juurde!
Disaini ala.
-
Inimesed veedavad suure osa oma päevast tööriietes. Meie eesmärk on luua ettevõtetele rõivaid, mida inimesed valivad kanda ka väljaspool tööaega. Sest just siis on vormiriietusest saanud midagi enamat kui tööriietus.
Franz Raver loob ettevõtetele vormi- ja tiimiriideid, mis peegeldavad nende väärtusi ning ühendavad läbimõeldud disaini, kandmismugavuse ja ettevõtte identiteedi. Usume, et hästi disainitud tööriietus on loomulik osa töötajakogemusest ja brändist.
-
KittleMood on Eestis disainitud ja õmmeldud rõivabränd, mis loob ajatuid, mugavaid ja naiselikke rõivaid igapäevaseks kandmiseks. Lisaks valmistame ettevõttetele kvaliteetseid ja stiilseid töörõivaid, mis ühendavad mugavuse, praktilisuse ja ettevõtte visuaalse identiteedi. Meie klientide seas on kohvikud, restoranid, arstikabinetid ning teised ettevõtted, kes hindavad personaalset lähenemist ja kvaliteetset Eesti disaini.
-
Ringarmastus annab kašmiirrõivastele uue elu ehk võimaluse olla ringarmastatud. Pikendades kvaliteetsete rõivaste kasutusiga, muudame luksusliku kašmiiri kättesaadavamaks ning toetame teadlikumat tarbimist.
-
UMU on Eesti rõivabränd, kus kohtuvad naiselik disain, mugavus ja teadlik tarbimine.
Kõik UMU riided valmivad tellimuse peale meie Tallinna stuudios, kohalike oma ala meistrite käe all. Valime hoolikalt mõnusad materjalid ja loome lõiked, mida on hea kanda ning mille juurde tahad ikka ja jälle tagasi tulla.
Usume personaalsesse lähenemisse ja rõivastesse, mis ei ole mõeldud vaid üheks hooajaks. Tellimuspõhine tootmine aitab meil vältida ületootmist ning annab võimaluse kohandada rõivaid vastavalt kandja soovidele ja vajadustele.
UMU – teadlikult loodud riided, mida päriselt kanda ja armastada.
-
Hekatebianca by Katrin Kotkas on Eesti disainerbränd, mis loob pilkupüüdvaid riideid igapäevasteks seiklusteks. Brändi eesmärk on luua disaini, mis ei jääks kappi seda „õiget ja tähtsat päeva” ootama vaid kaunistaksid kandjat igal hetkel.
Et tunneksid end alati vabalt ja mugavalt, valmivad riided peamiselt pehmest ning kvaliteetsest trikotaažist ja kudumkangastest. Sellegipoolest on Hekatebianca mõeldud silmapaistvale naisele – efektsed puhvvarrukad, mängulised lipsudetailid ja luksuslikud tikandid teevad igast esemest unikaalse pilgupüüdja.
Kõik Hekatebianca rõivad valmivad hoole ja armastusega Tallinnas – piiratud väiketiraažides või unikaalsete ainueksemplaridena.
Meistriklasside läbiviijad.
-
Keiu on olnud 15 aastat organisatsioonidele partneriks personalivaldkonna teemadel. Täna on ta Empleri hing, aju ja südametunnistus ning toimetab igapäevaselt HR-projektijuhi ja koolitajana. Tema peamine eesmärk on aidata personalitöötajatel oma aega vabastada ja tööd tõhusamalt teha. Ta usub kindlalt, et personalitöötajate oskused ja võimekus mõjutavad kogu organisatsiooni heaolu.
-
Üks tund, kolm AI-tööriista agentsest tasandist ja kolm konkreetset HR-juhtumit. Vaatame, milliseid töölõike annab tehisarule HR tööst üle anda, kui tööriistad on piisavalt võimekad, et teha mitu sammu järjest iseseisvalt. Kolm kihti: andmete kogumine ja töö oma organisatsiooni kontekstis, autonoomsus värbamises ja HR-juhi agentne tagatuba. Töötoas on võimalik näha demo, aga ka tööriistade olemasolul kaasa teha.
NB! Esinemine on eesti keeles.
-
In this masterclass we would explore how personality influences how people experience and respond to change. Using insights from the Big Five model and emotional intelligence, we would discuss how leaders can better understand different reactions to change and support their people more effectively during change processes.
This masterclass is in English.
-
Hilkka-Maija Katajisto is the Managing Partner and Senior Consultant at Workplace Nordic.
-
Töötuba keskendub töölepingu korrektsele lõpetamisele ning annab praktilise ülevaate sellest, kuidas lõpetada töösuhe õiguspäraselt, läbipaistvalt ja vaidlusi ennetavalt.
Käsitleme peamisi töölepingu lõpetamise aluseid, vorminõudeid ja etteteatamisega seotud küsimusi ning sagedasemaid vigu tööandja vaates.
Töötuba sobib juhtidele, personalitöötajatele ja kõigile, kes puutuvad kokku töösuhete lõpetamise praktilise korraldamisega.NB! Esinemine on eesti keeles.
-
Grant Thornton Balticu õigusnõustamise valdkonna juht
-
Figure Baltic Advisory juhtivkonsultant
-
NB! Esinemine on eesti keeles.
Eesti on pannud palgadirektiivi ülevõtmise pausile, kuid see ei tähenda, et palgateemad saaks pausile panna. Kandidaadid ootavad töötasuinfot, töötajad küsivad üha selgemaid põhjendusi ning juhid vajavad praktilisi tööriistu, et palgast ausalt ja kindlalt rääkida.
Meistriklassis keskendume sellele, mida on mõistlik teha juba praegu: kuidas kirjeldada palgavahemikke lihtsalt, kuidas toetada juhte palgavestlustes ning kuidas luua palgaselgust ilma liigse bürokraatiata.
-
NB! Esinemine on eesti keeles.
Organisatsiooni valmisolek muutusteks ei alga töötajatest ega kommunikatsiooniplaanist. See algab juhtmeeskonnast.
Kui juhid ei ole omavahel kokku leppinud, miks muutus vajalik on, mida see päriselt tähendab ja kuidas nad seda ühiselt eest veavad, jõuavad ülejäänud organisatsiooni vastuolulised sõnumid, segased prioriteedid ning ebakindlus. Sageli nimetatakse seda töötajate vastupanuks, kuigi tegelik kitsaskoht võib olla hoopis juhtide omavahelises koostöös.
Selles praktilises meistriklassis vaatame:
miks head juhid ei moodusta alati toimivat juhtmeeskonda;
millised juhtide koostöömustrid muutuste elluviimist takistavad;
kuidas märgata, kas juhtmeeskond on muutuseks päriselt valmis;
millised vestlused ja kokkulepped peavad juhtkonnas enne muutuse väljakuulutamist toimuma.
Osalejad saavad raamistiku, mille abil hinnata oma organisatsiooni või juhtmeeskonna valmisolekut muutusteks. See aitab märgata, kas juhtidel on ühine arusaam muutuse vajadusest, soovitud tulemusest, vastutusest, otsustamisest ja sellest, kuidas keerulistes olukordades ühiselt tegutsetakse.
-
Reesi on olnud aastaid juhtidele ja meeskondadele partneriks koostöö, juhtimise ja muutuste teemadel. Täna on ta Realcoachi asutaja ja juhtmeeskondade arengupartner ning aitab juhtidel toimida ühtse meeskonnana just kõige kriitilisematel hetkedel – kasvuhüpete, ümberkorralduste ja suurte otsuste ajal.
Reesi on ICF-i PCC taseme coach ning Senior Practitioner süsteemse meeskonnacoachingu alal – tegemist on ühe rahvusvaheliselt kõrgemalt tunnustatud meeskonnacoachingu kvalifikatsiooniga.
-
A practical workshop / session about using Claude LLM for all kinds of HR use cases.
This masterclass is in English.
-
GTM Lead at Taito.ai
TEAMx esinejad.
-
Kolm konkreetset vaatenurka, mis on juba osa HR-tööst, aga mida Eesti kontekstis veel piisavalt ei rakendata või kõva häälega välja ei öelda.
NB! Esinemine on eesti keeles.
-
Keiu on olnud 15 aastat organisatsioonidele partneriks personalivaldkonna teemadel. Täna on ta Empleri hing, aju ja südametunnistus ning toimetab igapäevaselt HR-projektijuhi ja koolitajana. Tema peamine eesmärk on aidata personalitöötajatel oma aega vabastada ja tööd tõhusamalt teha. Ta usub kindlalt, et personalitöötajate oskused ja võimekus mõjutavad kogu organisatsiooni heaolu.
-
Ivar on kogenud tegevjuht, kellel on laialdased kogemused panganduses, telekommunikatsioonis ja tootmissektoris. Omades ICF Master Certified Coach'i tunnistust, on tal üle kümne aasta kogemusi juhtide arendamise programmidega. Ivari kirg uuenduste vastu on tipnenud CaseHub.pro loomisega, mis on teedrajav platvorm, mis on pühendatud multikultuurse juhtimise arengule.
-
NB! Esinemine on eesti keeles.
-
Üle kahekümne aasta kogemust inimeste ja organisatsioonide juhtimises ning üle kuue aasta juhtimis-coachinguid on kujundanud minu arusaama sellest, kuidas juhid ja tiimid päriselt toimivad. Olen töötanud nii avalikus kui erasektoris, vastutades strateegia kujundamise, valdkondlike fookuste loomise ning suurte muutuste kommunikatsiooni eest. See on loonud tugeva vundamendi, millele oma tänast juhtimise ning coachi tööd toetan. Minu kirg on toetada inimesi nende arengul. Suurimat inspiratsiooni pakub, kui selgus ja teadlik tegutsemine toovad nähtavale inimese tegeliku tugevuse ja potentsiaali. Täpsemalt: www.marikaraiski.com
-
Tagasiside andmine ei tähenda kaugeltki seda, et kõik mõtted tuleb välja öelda. Väidan vastupidist — juhina tuleks enamus tagasisidest sageli hoopis andmata jätta. Laialt kasutatav "hamburgeri meetod" on ajale täiesti jalgu jäänud. See mudel, kus on natuke kiitust, vahele kriitika, lõppu jälle kiitus. Praktikas tekitab see inimeses sageli hoopis valveolekut, segadust ja usalduse vähenemist. Töötaja hakkab ootama “aga…” kohta, mitte ei keskendu arutelule. Asjata ei öelda, et iga "aga" kustutab kogu eelnevalt välja toodud positiivse ja konstruktiivse info. Hea tagasiside lähtub töötajast, mitte juhi soovist teemad välja lajatada. Kui tihti me juhtidena endalt küsime: "Kas see, mida ma tahan öelda, aitab teist inimest tegelikult edasi?" ning mis siis ikkagi aitab inimesi edasi.
NB! Esinemine on eesti keeles.
-
NB! Esinemine on inglise keeles.
-
Talendijuht, Teamdashi laienemise eestvedaja ja juhtimiscoach
Renita Käsperil on üle 20 aasta kogemust talentide juhtimise ja värbamise valdkonnas ning täna vastutab ta Teamdashi laienemise eest, vedades ettevõtte kasvu Euroopas ja aidates organisatsioonidel moderniseerida värbamist tehisintellektil põhinevate, inimkesksete lahenduste abil. Lisaks tegutseb ta juhtimiscoach’ina ja kogukonna eestvedajana, tuues kokku TA juhte ning kujundades arutelusid juhtimise, kultuurilise intelligentsuse ja töö tuleviku teemadel.
-
Naerukoolitaja ja elurõõmu coach
Epp Priimägi on naerukoolitaja, kes aitab meeskondadel kogeda, kuidas teadlik naerupraktika toob igapäevaellu rohkem energiat, kergust ja ühtekuuluvustunnet. Tema töö toetab ka vaimset tervist, pakkudes praktilisi ja rõõmupõhiseid viise stressi leevendamiseks ning positiivse töökeskkonna loomiseks.
-
NB! Esinemine on eesti keeles.
-
Arno Lehtsaar on Produktiivsusklubi tegevjuht, kellel on koostöökogemus enam kui 450 ettevõttega, aidates inimestel juhtida oma aega tõhusamalt ja tähendusrikkamalt. Talle meeldib süsteemide loomine, aja veetmine perega ja kõiges võitmine.
-
NB! Esinemine on eesti keeles.
-
NB! Esinemine on eesti keeles.
-
Palgajuttude eestvedaja
Birgit on sotsiaalmeediakonto Palgajutud eestvedaja ja tööandja brändingu valdkonna ekspert. Ta koolitab erinevatel tööelu- ja palgateemadel ning räägib avatult sellest, mis on tööelus päriselt oluline nii töötaja kui ka tööandja vaatest. Rohkem infot www.palgajutud.ee.
-
HR ekspert ja koolitaja
Egle on kogenud HR ekspert ja koolitaja, kes ühendab tööõiguse, andmeanalüüsi ja praktilise personalijuhtimise. Ta aitab organisatsioonidel teha paremaid otsuseid, kasutades andmeid, ning viia HR-protsessid vastavusse nii seaduse kui ärieesmärkidega
-
NB! Esinemine on eesti keeles.
-
Global Leadership Talent Acquisition
Lumi Tomperi is the founder of TA Café, a speaker and facilitator, and currently a Senior Talent Acquisition Partner in a global, leadership-focused role. With over a decade of experience in talent acquisition, she brings a strong people-centered perspective to the future of work. Her background also includes career development, leadership coaching, and business coaching guided by ICF standards. Having lived and worked in international environments herself, Lumi brings both professional expertise and personal perspective to conversations around belonging, growth, and navigating change. Through TA Café and conferences like this one, she aims to create space for thoughtful dialogue, practical learning, and upskilling that helps people and communities grow with confidence.
-
NB! Esinemine on inglise keeles.
-
NB! Esinemine on eesti keeles.
Milline on sinu organisatsioonikultuur? Tegelikkuses ei ole ettevõttes kunagi ainult üks kultuur; küsimus on, millised mustrid domineerivad ja kus on erinevused. Kuidas mõõta kultuuri ja leida neid erinevusi?
-
Figure Baltic Advisory konsultant
-
NB! Esinemine on eesti keeles.
-
Forus Grupp - Juhatuse liige/Personalijuht
Üle 20 aasta personalijuhtmise valdkonnas. Olnud sees nii start up maailmas, suurtes rahvusvahelistes ja ka riigi poolel. Vaadanud ärisid nii teenuse ettevõtete kui toote ettevõtet poolt.
-
NB! Esinemine on eesti keeles.
-
Personalijuht, koolitaja ja juhtimiskonsultant
Irene Metsis omab pikaajalist kogemust meeskondade juhina ning personalijuhina väga erinevates sektorites. Ta on olnud juhtkondade strateegiline partner juba üle 30 aasta eesmärgiga arendada Eesti juhtimiskultuuri ning anda sellesse oma panus läbi koolitamise ja praktilise kogemuse jagamise.
-
NB! Esinemine on inglise keeles.
-
Evert on tasustamise ja personalijuhtimise ekspert, kellel on pikk kogemus rahvusvahelistest ettevõtetest. Ta on spetsialiseerunud tasusüsteemide ülesehitamisele ning läbipaistvamate praktikate juurutamisele.
Evert valiti Personalitöö edendajaks 2025 ning võitis PARE „Mõjukaim personalijuht 2025" konkursi erikategoorias.
-
NB! Esinemine on eesti keeles.
-
LIDO Eesti juhatuse liige/tegevjuht
Helena Laus on restorani keti LIDO Eesti tegevjuht, enam kui 20-aastase kogemusega personalijuhtimise ekspert, meeskonnatöö treener, coach ja mentor. Helena naudib lisaks oma tööle muusika mängimist nime all DJ HeleLavs.
-
NB! Esinemine on eesti keeles.
-
Head of Marketing @ICONFIT
Pärjatud 2025. aasta parima kommunikatsioonijuhi tiitliga, kes hellitavalt nimetab end kasvuhäkkeriks ja kasvuinseneriks, sest ilma süsteemita on loovus lihtsalt õnnelik juhus.
-
HR EXPO-l jagab ta kolme praktilist soovitust, kuidas muuta töötajad ettevõtte kõige mõjukamaks tööandja brändi kanaliks.
NB! Esinemine on eesti keeles.
-
Ettevõtja, LinkedIni strateeg
Marelle Ellen on pikaajalise turundusjuhi taustaga ettevõtja ja koolitaja. Ta on töötanud paljude Eesti tuntud brändidega, aidates neil LinkedIni abil kasvatada nähtavust ja tugevdada tööandja brändi.
-
Miks HR teinekord organisatsioonis oma strateegilist rolli välja ei vea ja mida teha, et oma kohta juhtkonna lauas õigustada. Ettevõtte juhi pilk ja ootused HR tiimile.
NB! Esinemine on eesti keeles.
-
Marja-Liisa Alop on Eesti suurima eratervishoiuasutuse Meliva juhatuse esimees, kes juhib igapäevaselt üle 900 inimesega organisatsiooni
-
Kuidas luua organisatsioonis õppimise kultuur.
Miks analüüsida ka õnnestumisi, mitte ainult ebaõnnestumisi.
Praktilised tööriistad juhtidele.
NB! Esinemine on eesti keeles.
-
Confido Healthcare Group OÜ juhatuse liige ja ärijuht
Mihkli juhtimisfilosoofia tugineb põhimõttele, et igast tagasilöögist tuleb õppida ning ka edukaid kogemusi analüüsida, et kordaminekuid edaspidi korrata. Igapäevases töös peab ta oluliseks meeskonna motivatsiooni hoidmist, avatud ja ausa õhkkonna loomist ning seda, et töö tegemine oleks sama innustav kui saavutatud tulemus.
-
Regional data on how (and how rarely) Baltic employees experience recognition at work — and what it's costing organizations
NB! Esinemine on inglise keeles.
-
MELP-i CEO
Robertasel on enam kui 29-aastane tegevjuhi kogemus Baltikumi kindlustus- ja finantsteenuste sektorist, mida on kujundanud juhtivad ametikohad sellistes rahvusvahelistes ettevõtetes nagu ERGO, Marsh ja Aon ning õpingud Eestis, Hongkongis ja Saksamaal.
Praegu keskendub ta ettevõtte MELP kaasasutaja ja tegevjuhina sellele, kuidas ettevõtted oma inimestesse investeerivad.
-
Mis juhtub siis, kui Austraaliast saabuvad Leiutajatekülla kaks uut elanikku ja otsustavad, et just siin on nende uus kodu? Part Pauliine ja tema pojake Hubert on nüüdseks külaelu lahutamatu osa. Nende Austraaliast kaasa toodud särts ja teistsugune maailmavaade on aga jätnud külaellu oma jälje – ning täna on teil võimalus sellest osa saada.
NB! Esinemine on eesti keeles.
-
NB! Esinemine on eesti keeles.
-
Ivo Suursoo on ettevõtte OIXIO Grupi juhatuse esimees ja 2024. aastal pälvis ta tiitli “Parim juht“. Tema juhtimisstiil on suunatud uuendustele ja töötajakesksele lähenemisele, tagades, et meeskondadel oleks selge visioon ja tugevalt toetatud arengutee. OIXIO Grupi eesotsas on ta ehitanud üles koostöökultuuri, mis väärtustab paindlikkust ja innovatsiooni ning on eeskujuks teistele juhtidele Eesti ettevõtluses.
Tema igapäevane töö hõlmab strateegilist planeerimist, meeskondade motiveerimist ja pikaajaliste ärisuundade kujundamist, mis viivad ettevõtte jätkusuutlikult edasi. Tänu oma visioonile ja praktilisele juhtimiskogemusele on Ivo Suursoo tunnustatud inspireerijana, kes julgustab oma meeskonda täitma nende täielikku potentsiaali ka keerulistes olukordades.
Peagi teeme teatavaks veel esinejaid!
Ajakava.
Meistriklassid
-
Meistriklassi viib läbi Reesi Valge.
-
Meistriklassi viib läbi Aet Purk.
-
Masterclass will be held by Miikka Kataja.
-
Meistriklassi viib läbi Keiu Kaitsa.
-
Masterclass will be held by Hilkka-Maija Katajisto.
-
Meistriklassi viib läbi Kristel Tiits.
Mõttemöllu Foorumid
-
Panelistid:
Mari-Liis Štrik-Ott, ProOhutus, teadus- ja arendusjuht
Juta Palmeri, Fontes, juhtivkonsultant
Kaidi Nigulas, HappyMe, partner / CGO
Jaanika Jelistratov, VITS, tegevjuht
Kadri Härginen, Sorainen, töövaidluste ja -õiguse valdkonna vastutav partner
Moderaator:
Palmi Lindjärv, ERGO Eesti, Baltikumi personali- ja administratiivdivisjoni juht
-
Panelistid:
Jaanus Nestra, Yester, asutaja ja tegevjuht
HOURS
TalTechi Arengufond
Raul Krebs, Southwestern Recruitment
Indrek Petter, Seesam
Moderaator:
Karl Oder, ICONFIT, turundusjuht
-
Panelistid:
Agu Remmelg, Coursy,
Confido
Boris Ümarik, Produktiivsusklubi, müügijuht ja koolitaja
INLOCUS
Priit Suitslepp, Southwestern Recruitment
Moderaator:
Hanno Ahonen, COPI Agency, asutaja/konsultant; TalentHub Recruitment, värbamispartner
-
Panelistid:
Karl-Kristjan Luberg, Wemply, tegevjuht
Johanna Ambre, GoWorkABit, turundus- ja kommunikatsioonijuht,
Kadri Sooberg-Aettik, Fontes, partner / värbamise- ja tööandja brändingu valdkonna juht
Tiina Saar-Veelmaa, HappyMe, partner / CEO
Peaasjad
Moderaator:
Evelin Org, Your Brand Up Studio, asutaja
-
Panelistid:
Jaanus Nestra, Yester, asutaja ja tegevjuht
HOURS
Alja Kuznetsova, Saku Läte, personalijuht
Laura Pukk, Stebby, personali- ja tugiteenuste juht
Moderaator:
Karl Oder, ICONFIT, turundusjuht
-
Panelistid:
Siim Ansberg, ProOhutus, tegevjuht
Jaanika Jelistratov, VITS, tegevjuht
Airi Freimuth, Saku Läte, turundusjuht ja juhtkonna liige
Kaupo Lepasepp, Sorainen, Eesti kontori juhtivpartner
Merilin Aug, Digmatix Estonia
Moderaator:
Hanno Ahonen, COPI Agency, asutaja/konsultant; TalentHub Recruitment, värbamispartner
-
Panelistid:
Sirli Vaher, Persona, ärisuuna juht
Terje Liiv, Grant Thornton Baltic, kliendikogemuse juht ja partner
Karl-Kristjan Luberg, Wemply, tegevjuht
Kristjan Vanaselja, GoWorkABit, tegevjuht
Marek Maido, Digmatix Estonia
Moderaator:
Egle Saska, HR valdkonna ekspert ja koolitaja
-
Panelistid:
Tiia Prööm, Seesam
Age Leedo, Avang
Liana Saago, Nobel
Confido
Moderaator:
Jelena Laudver, Fontes, värbamiskonsultant
-
Panelistid:
Gaily Kuusik, Grant Thornton Baltic, raamatupidamisteenuste valdkonna juht ja partner
Kaisi Kask, Avang
Arno Lehtsaar, Produktiivsusklubi, tegevjuht ja koolitaja
Peaasjad
MELP
Moderaator:
Juta Palmeri, Fontes, juhtivkonsultant
-
Panelistid:
Hendrik Laretei, Persona, tarkvara arendaja ja AI spetsialist
Agu Remmelg, Coursy
TalTechi Arengufond
Moderaator:
Karl Oder, ICONFIT, turundusjuht
TEAMx lavaampsud
NB! Ürituse korraldajad jätavad endale õiguse teha programmis muudatusi.
Ürituse söögid ja joogid.
Ka sel aastal ei puudu suurürituselt põnevad toitlustajad, et saaksid ürituse jooksul endale meelepärast söögi ja jooki soetada ürituselt lahkumata.
-
Kohvik asub õuealal.
-
Kohvik asub II korrusel.
Toitlustajate nimekiri täieneb!